Le Carrefour de lutte au décrochage scolaire est une organisation offrant des services aux jeunes, parents et intervenants afin de favoriser la persévérance, la réussite et le soutien au raccrochage scolaire. Les partenaires de l’organisme sont les 5 commissions scolaires, les acteurs socio-économiques de Montréal, le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, ainsi que des acteurs provenant d’entreprises privées.

Animateurs jeunesse/intervenants(2 postes à combler)
2e concours

Le CLDS est une organisation qui travaille avec les jeunes des 5 commissions scolaires de Montréal (anglais et français).

Nous cherchons actuellement un excellent animateur jeunesse/intervenant qui a des talents de communicateur, de développeur de contenus éducationnels et de sensibilisation. L’animateur jeunesse/intervenant agira à titre de motivateur scolaire auprès des élèves tout en influençant les enseignants à la poursuite de leur investissement dans le développement des talents uniques de chaque étudiant.

Le travail de l’animateur jeunesse/intervenant consiste à : 1) animer les ateliers éducatifs de sensibilisation (11 à 16 ans) 2) entretenir d’excellentes relations avec les équipes-écoles (enseignants et directeurs) 3) développer des contenus éducatifs dans un contexte ludique afin d’influencer les jeunes dans leur réflexion sur leurs aspirations scolaires et professionnelles.

Ce travail est pour vous si vous êtes motivé par l’idée d’avoir un impact éducatif sur la vie des adolescents, avez une bonne connaissance du système scolaire montréalais, êtes rigoureux et professionnel dans vos méthodes de travail, êtes 100% bilingue et avez un permis de conduire. Le salaire varie entre 30 000 à 35 000$.

Spécialisations techniques : Essentielle : Excellente connaissance des techniques et approches d’animation dynamique. Essentielle : Expérience en animation auprès des jeunes adolescents. Essentielle : Expérience en développement et gestion de projet. Essentielle : Bonne connaissance des outils de communication électronique et logiciels appropriés à l’exécution . Importante : Habiletés en logistique (multimédia et informatique).

Critères généraux : Essentiel : Formation en animation ou toutes autres formations jugées pertinentes Essentiel : Cinq ans d’expérience en animation auprès des jeunes Essentiel : 100% Bilingue : maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)

Autres exigences : -Aisance d’interaction avec les adolescents -Facilité à communiquer avec différents intervenants scolaires -Créativité, sens artistique et polyvalence -Excellente capacité à rédiger des rapports et documents de façon claire et précise -Intégrité, autonomie, maturité et engagement professionnel

Qui répondra à toutes ces exigences pour un salaire de 16$ de l’heure????

Ce ne serait pas un peu rire du monde ça!??! notez particulièrement: développer des contenus éducatif, 5 ans d’expérience, un permis de conduire ……

« Vous avez ma promesse de faire le nécessaire pour vous tenir informés au fur et à mesure des événements », me dit-il ce matin dans un courriel. En effet, voilà que Michael admet que des discussions sont effectivement en cours avec un groupe d’importants fonds de retraite canadiens, comprenant: « l’Office d’investissement du régime de pensions du Canada (OIRPC), la Caisse de dépôt et placement du Québec et l’Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public (Investissements PSP). Kohlberg Kravis Roberts and Co. (KKR), une société d’investissement privé, se joindra également au groupe à titre de partenaire minoritaire.  »

Bien sûr, le 29 mars, lorsque la nouvelle est sortie dans le globe and mail, je recevais un courriel qui démentait vigoureusement l’affaire:

« Je tiens à vous dire moi-même qu’il n’y a aucune discussion actuellement avec quelque société d’investissement que ce soit et que nous en avons informé les marchés boursiers », disait-il.

Le lendemain matin, peut-être un peu excédé que nous mettions en doute sa parole:

«  Je n’ai pas été surpris par l’ampleur de la couverture médiatique de ce matin, qui rapportait toutes sortes de conjectures sur le futur.(…) (…) nous pouvons faire les deux choses suivantes. Premièrement, nous concentrer sur nos activités, sur les besoins de nos clients, et sur l’exécution solide de notre plan. C’est la meilleure voie pour l’avenir.

Deuxièmement, faire tout ce qui est possible à l’intérieur de la compagnie pour garder tout le monde informé des développements. Et c’est ce que nous ferons.Alors concentrons nos efforts sur nos clients. Et répondons à leurs besoins. »

Autrement dit: vous les employés, ne vous mêlez pas de ces questions trop compliquées pour vous, contentez-vous donc de faire votre job sans réfléchir et on vous avisera quand vous serez dans la rue.

Michael, comme il signe lui même familièrement ses courriels, pensent-ils vraiment que les employés n’entretiennent aucun doutes quant à ses objectifs??! Il n’y a pas un seul employé de Bell qui croie que Michael se soucie du bien des clients! Tout le monde sait que le seul but des entreprise aujourd’hui est de faire faire de l’argent aux actionnaires, il n’est plus question depuis longtemps de faire fonctionner l’entreprise, offrir des services, produire des biens ou fournir de l’emploi.

Michael empoche déjà 1.5 année de service pour chaque année travaillée comptabilisable pour son fonds de pension qu’il encaissera impunément en dépit des millions qu’il aura faits pendant qu’il était en poste. Son seul souci actuellement est de trouver une façon de faire la meilleure passe avant son départ imminent. Et la passe, ce n’est pas à ses employés qu’il la fera, ni à ses clients. Le 6 juin prochain, il fera la passe à ses actionnaires, juste avant de se biner avec son magot, laissant derrière lui une entreprise centenaire se faire démanteler.

jacques robichon, président et chef de la direction. les paris sont ouverts pour voir où il va réussir à se replacer contrairement aux employés qu’il sacre dehors…probablement chez son « ancien » employeur …..à contrat, au triple du salaire.

Robichon est déçu du résultat du vote, dit-il!!! c’est la mode par les temps qui courent semble-t-il, d’être déçu des employés qui refusent de se saigner pour le bien corporatif. Lucien Bouchard essuyait quasiment une larme quand les employés d’Olymel ont refusé l’offre de la cie, ils sont déçus comme un père devant ses enfants qui agissent de façon déraisonnable …….

Les employés eux ne doivent être ni déçus ni surpris, puisqu’ils ne devaient s’attendre à rien d’autre de leur ancien employeur déguisé en sous-traitant, car enfin bell détient 75% des parts d’expertech; tout comme elle l’a fait avec certens (vendue ensuite à amdocs et qui vient de déménager ses pénates en Inde), bell a trouvé un moyen pas compliqué de se départir de nombreux employés mine de rien, en continuant à bénéficier de leur expertise à moindre coût pendant la période de transition nécessaire. C’est répugnant mais peu surprenant. Depuis l’automne que Bell menace de fermer expertech si les employés n’acceptent pas les concessions demandées, dont des mises à pied et des réductions de salaires ……. ces employés ont DÉJÀ fait de lourdes concessions quand ils ont été cédés à expertech, y’a toujours ben des limites à se faire presser!!!!

Je me demande à quel moment les salariés vont se rendre compte qu’il ne sert à rien de faire les concessions exigées par l’entreprise, sous prétexte de conserver leur emploi: au bout du compte, après avoir baissé de salaire et vu les conditions de travail se détériorer sans arrêt, ils perdent leur job de toute façon. La seule différence c’est qu’ils ont fait rire d’eux autres plus longtemps, that’s it.

Si vous prenez le métro, vous les avez sûrement vues ……. des publicités de l’ordre des comptables agréés, non pas pour vous inciter à en employer un, mais bien pour encourager la « relève » en donnant l’impression que « c’est donc ben cool être C.A. et les C.A. sont super sexy »!!!!On vous propose de visiter le site www.riendemoins.ca pour apprendre comment « devenir » CA …..

Comme ils sont identifiés avec leurs noms, je présume que ces mannequins d’un jour sont de véritables comptables ….. je trouve pathétique qu’ils aient accepté de se prêter à cette mascarade car il est bien évident qu’ils ont été déguisés par des stylistes et leurs poses sont tout sauf naturelles. Ils ont TOUS l’air complètement ridicule.

La seule chose que cela peut faire, c’est inciter les gens à compter leurs affaires eux-mêmes car vraiment je ne confierais pas mes livres à quelqu’un qui est prêt à se couvrir de honte pour voir sa face étalée partout dans le métro, pour probablement pas une cenne .