les ailes de mon coeur lourd

Car enfin, on ne me fera pas croire que ce n’était pas le but depuis le tout début, se débarasser d’un maximum d’employés en faisant le moins de vagues possible ……. Jacques Robichon a bien beau dire ce qu’il veut, il ne me fera pas brailler: il va sûrement se replacer assez rapidement chez Bell ou chez Bell Mobilité, d’où il était parti pour aller faire la job de bras chez Expertech. (d’ailleurs tous les cadres de expertech viennent de bell canada, c’est quand même incroyable d’aller mener une entreprise qui va contribuer à faire mettre à la porte tes anciens collègues!!!)

jacques robichon, président et chef de la direction. les paris sont ouverts pour voir où il va réussir à se replacer contrairement aux employés qu’il sacre dehors…probablement chez son “ancien” employeur …..à contrat, au triple du salaire.

Robichon est déçu du résultat du vote, dit-il!!! c’est la mode par les temps qui courent semble-t-il, d’être déçu des employés qui refusent de se saigner pour le bien corporatif. Lucien Bouchard essuyait quasiment une larme quand les employés d’Olymel ont refusé l’offre de la cie, ils sont déçus comme un père devant ses enfants qui agissent de façon déraisonnable …….

Les employés eux ne doivent être ni déçus ni surpris, puisqu’ils ne devaient s’attendre à rien d’autre de leur ancien employeur déguisé en sous-traitant, car enfin bell détient 75% des parts d’expertech; tout comme elle l’a fait avec certens (vendue ensuite à amdocs et qui vient de déménager ses pénates en Inde), bell a trouvé un moyen pas compliqué de se départir de nombreux employés mine de rien, en continuant à bénéficier de leur expertise à moindre coût pendant la période de transition nécessaire. C’est répugnant mais peu surprenant. Depuis l’automne que Bell menace de fermer expertech si les employés n’acceptent pas les concessions demandées, dont des mises à pied et des réductions de salaires ……. ces employés ont DÉJÀ fait de lourdes concessions quand ils ont été cédés à expertech, y’a toujours ben des limites à se faire presser!!!!

Je me demande à quel moment les salariés vont se rendre compte qu’il ne sert à rien de faire les concessions exigées par l’entreprise, sous prétexte de conserver leur emploi: au bout du compte, après avoir baissé de salaire et vu les conditions de travail se détériorer sans arrêt, ils perdent leur job de toute façon. La seule différence c’est qu’ils ont fait rire d’eux autres plus longtemps, that’s it.