les ailes de mon coeur lourd

…et même si vous n’y avez jamais pensé, vous allez adorer le jeu whack your boss . Le but du jeu est de trouver les 15 façons de tuer le boss, qui sont cachées dans le jeu! Vraiment défoulatoir et très violent!

En recherchant ce jeu que j’avais déjà vu sur internet, je suis tombée sur des dizaines de jeux semblables, beaucoup moins intéressants mais tous basés sur les mêmes prémices!!

Un article du Seattle daily journal of commerce m’est aussi sorti: new video game lets workers kill boss. L’article parle d’un jeu semblable, et au sujet de leur prolifération actuelle, on peut y lire: “That’s a good indication of the amount of rage that really does exist in the work place,” said Mark Braverman of Newton, Mass., author of the book “Preventing Workplace Violence.”

Je ne suis pas inquiète de la violence de mes collègues….je les ai vus à Radio-Canada quand mon employeur a annoncé 4000 coupures de postes alors qu’il fait des centaines de millions de profits….. un journaliste questionnait les gens qui entraient travailler dans la tour où je travaille moi-même et leur demandait ce qu’ils pensaient de cette annonce……la plupart n’étaient même pas au courant encore……

Étaient-ils insultés d’apprendre cela via la télé ou les journaux du matin??
Étaient-ils outrés de savoir qu’ils allaient peut-être perdre leur emploi même si leur employeur avait fait des centaines de millions de profits l’an passé??
Étaient-ils découragés de constater à quel point ils ne sont qu’un numéro et que leur travail n’a plus aucune valeur?
Étaient-ils enragés, fâchés, ou même déçus, de réaliser qu’ils ne sont qu’un élément comptable dans une équation qui vise à faire faire du cash aux actionnaires et amis de leur boss???

NON. La réponse est NON à toutes ces questions. Les employés disaient que, bon, que voulez-vous, y’a la compétition, on s’attendait à des coupures, c’est ça le marché du travail maintenant…… si le boss avait été là, ils l’auraient pris dans leurs bras pour le réconforter, ma foi! Ils n’étaient pas seulement résignés, ils étaient quasiment empathiques!!!!

Il n’y a aucune chance que les employés de mon entreprises deviennent violents et tuent le président de la compagnie ou n’importe lequel de ses sous-fifres…. ils sont si lents à réagir, ils sont si inconscients, que c’est la compagnie qui va les avoir tués avant même qu’ils ne s’en soient rendus compte.