« la génération x vit à court terme »….VILAINS JEUNES SANS RÉER!!!
Si vous aviez le grand privilège de recevoir comme moi des nouvelles de la presse affaire par courriel, vous auriez vous aussi l’occasion d’être complètement abasourdi devant des « articles! (?) comme celui que je viens de lire, intitulé: La génération X vit à court terme.
Stéphanie Grammond (!?) y explique comment les jeunes (lire les 18-34 ans, groupe dont je viens fort heureusement tout juste de m’évader!)d’aujourd’hui dépensent sans compter pour des niaiseries comme des voyages (!), s’endettent sans remord, et achètent même une maison avec une mise de fond de seulement 10% quand + de 25% les sauverait des frais d’assurance, insouciants qu’ils sont!
Pire encore: « Les X -âgés d’environ 25 à 40 ans- veulent être payés pour leur contribution, pour leurs compétences, peu importe l’âge et l’ancienneté », alors que « Les baby-boomers étaient habitués à une rémunération en fonction du nombre d’années d’expérience »…..BEN OUI CHOSE!!!! ET VEUX TU SAVOIR POURQUOI????? PARCE QUE LES « JEUNES » SONT PAS CAVES: ILS SAVENT QU’ILS NE CONSERVERONT PAS LEURS EMPLOIS PLUS DE 5 ANS, ÉTANT DONNÉ QUE LES EMPLOYEURS SONT PLUS INTÉRESSÉS PAR LE RENDEMENT DES ACTIONS QUE PAR LES COMPÉTENCES DES EMPLOYÉS!!!!
Ça tombe bien: mon employeur s’apprête à couper allègrement, comme il le fait chaque année à cette période, sous prétexte de conccurence féroce et même sauvage! Ça fait au bas mot un mois qu’on nous menace à mots couverts et moins couverts…il manque 1 million au budget….je me demande bien pourquoi on me dit ça, EST-CE QUE J’AI L’AIR D’AVOIR UN MILLION??? EST-CE QUE C’EST MOI QUI L’AI DÉPENSÉ CE MILLION LÀ??
Tout cela n’est évidemment que de la BULLSHIT pour nous faire avaler des LICENCIEMENTS INJUSTIFIÉS, AMORAUX ET ABUSIFS, alors que mon employeur fait encore de l’argent en masse.
Pour quelle raison une corporation comme Bell Canada (par exemple!) licencie-t-elle et « sous-traite »-t-elle à tour de bras???? c’est très simple: c’est la façon la plus rapide et la plus facile de garder le rafiot à flot. Pourquoi se casser la tête pour améliorer les produits, améliorer les services, améliorer les processus, pourquoi essayer de faire face à la compétition, quand on peut maintenir les même profits et même les augmenter en sacrant le monde à la porte, coupant du même coup salaires & avantages sociaux???
Bien sûr, avec ces mises à pieds s’en vont l’expérience et la formation, souvent chez les conccurents, le taux de roulement des employés augmente et inversément leur compétence et leur loyauté diminuent, mais sachez que mon employeur n’en a cure, car mon employeur, tout comme le vôtre probablement, se contrefout (pour rester polie) des clients! Il n’en a que pour ses actionnaires!!!
Qui n’aimerait pas avoir pus ramasser 25% du montant d’achat d’une maison??? MAIS QUI PEUT LE FAIRE quand une maison coûte 200 000$ au bas mot à montréal, QUI JUSTE CIEL PEUT BIEN RAMASSER 50 000$, qui peut bien mettre de l’argent dans ses réer quand il fait 8.50$ de l’heure, qui peut bien se soucier de l’argent qu’il aura DANS 35 ANS quand il n’est même pas sûr d’avoir une job et de pouvoir payer son loyer dans 2 semaines………
«S’il me reste des sous, je vais contribuer à mon REER», entend souvent Yvon Boucher, directeur de la succursale de la Banque de Montréal à Brossard. Évidemment, il ne reste jamais rien… Pour réussir à épargner, il faut inverser les priorités: mettre systématiquement de côté 10% de son revenu, par exemple, et vivre avec le reste. » LE RESTE?????? si je mets 10% de mon revenu, APRÈS AVOIR PAYÉ MON LOYER ET MES COMPTES, ce qu’il me RESTE c’est juste assez pour manger, n’en déplaise à monsieur Boucher.
« Mais beaucoup de jeunes travailleurs sont insouciants et indisciplinés quand il est question de retraite, constate Pierre Mainguy, planificateur financier et actuaire chez Mercer consultation en ressources humaines »……
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mais il vous faudra vous inscrire pour pouvoir lire cette bullshit régulièrement, chanceux!