les employés de bureau de bell canada ratifient leur nouvelle convention collective
…..c’est moi ça. À 65.4%, les 72,5% des membres qui ont voté ont accepté le nouveau contrat de travail, qui prévoit un gel de salaire pour 42% des employés. Vous pouvez lire le communiqué de presse ici. Portez attention à la compensation offerte à ces 42% dont les salaires seront gelés pendant 4 ans: un montant forfaitaire de 500 dollars est prévu pour chaque année où leur salaire est gelé…..faisons le calcul: 500$ par année, moins l’impôt car il s’agit d’un montant brut, divisé par 26 payes…..: on arrive à un montant approximatif de 13$ par paye!!! Je comprends maintenant pourquoi ces gens ont accepté l’entente, le dédommagement était trop tentant!
Mes collègues, à quelques exceptions près, ont accepté en masse ce nouveau contrat de travail car on a réussi à leur faire gober qu’ils sont privilégiés de travailler. Pas seulement notre employeur, mais l’ensemble de la société propage ainsi l’idée insidieuse que l’employé doit désormais se compter chanceux de travailler, et même chanceux d’être rémunéré en échange de son travail. En effet, le travail est devenu une telle vertu, une telle obligation, un tel étalon de mesure de la valeur de chacun, qu’en fait nous devrions quasiment travailler gratuitement tant c’est un honneur qu’on nous emploie.
Débutons ici une réflexion sur ce que l’on appelle « le travail ».