les ailes de mon coeur lourd

ça y’est!!! un projet de convention a été présenté aux membres dans le cadre des négociations entre Bell et ses employés de bureau représentés…heu…..en tout cas, par l’Acet. Vous pouvez lire le même document que celui qui nous a été remis ici. Que ne voilà pas une lecture édifiante pour un samedi pluvieux!!

Vous ne pourrez cependant pas y lire clairement que 4000 membres verront, si cette entente est signée, leurs salaires gelés pendant 4 ans!! Comment Bell Canada peut-elle justifier un gel des salaires quand elle fait des profits faramineux d’années en années??? Comment l’Acet peut-elle prétendre avoir obtenu la meilleure entente possible quand 40% de ses membres vont s’appauvrir considérablement au cours des 4 prochaines années??? Quel culot faut-il à une des principales négociatrices pour dire aux représentants que les membres devraient être bien contents de ces gels de salaires, car il a fallut se battre (?) fort pour les obtenir et que “c’est mieux que de perdre sa job”??????? Que le maigre, le ridicule devrais-je dire, 500$ de prime annuelle qui leur est offert en “compensation” est “mieux qu’une claque sur la yeule”?????

Quand on entend ces mots de la bouche de nos “négociateurs”, on ne s’étonne plus de se voir offrir une entente merdeuse qui joue sur les dissensions pour obtenir la signature des membres: en effet, quelques membres grimperont dans les échelons salariaux, ils seront donc incités à accepter l’entente, et on doit espérer, en hauts lieux, que cela compensera pour les membres qui seraient poussés à voter non.

En effet, la tactique utilisée ici pour réduire la masse salariale est assez intéressante: on ne diminue pas les salaires, on modifie les groupes salariaux!!! hahahahaha!! je me roulerais à terre si ce n’était pas de mes amis et collègues dont il s’agit. Ainsi, par un savant calcul, on passe de 3 à 5 groupes salariaux; des gens se retrouvent alors dans des groupes dont l’échelon supérieur est de plus de 2$ plus bas que leur salaire actuel. La compagnie, dans sa grande magnanimité, gèle alors leur salaire pendant le temps qu’il faudra au “groupe” pour les rattraper. Dans la plupart des cas, on se doute bien que l’écart ne sera jamais comblé.

Comment l’Acet peut-elle prétendre sans rire qu’il ne s’agit pas de baisse de salaire, qu’aucun salaire ne diminue…????????????? il ne faut pas être détenteur d’un post-doc en maths pour comprendre qu’un salaire gelé pendant 4 ans appauvrit nécessairement!!!!! sans compter le message que cela lance à un employé, qui comprend tout à coup ce que son travail représente pour son employeur, c’est à dire pas grand chose (s’il ne le savait pas déjà).

L’entreprise aurait fait du benchmarking, et découvert (!) que ses employés sont plus payés qu’ailleurs…..et l’Acet nous vend cet argument à la noix, ou en tout cas cherche à nous le vendre.
On peut faire dire ce que l’on veut aux chiffres…surtout que nous, les membres, ne les verrons jamais!!! De toute façon, pourquoi devrait-on absolument être dans la basse moyenne?? Pourquoi Bell Canada ne pourrait-elle pas être un meilleur employeur, offrant de meilleures conditions et de meilleurs salaires?? Pourquoi les employés accepteraient-ils de voir leurs conditions stagner et éventuellement se dégrader, après les avoir obtenues de chaude lutte????

Je ne peux pas croire la situation dans laquelle nous vivons qui fait des employés des otages. Les membres que j’ai rencontrés, même ceux dont les salaires sont gelés, sont tellement soulagés de conserver leur emploi qu’ils auraient même accepté des baisses salariales! C’est incroyable. L’emploi est devenu une faveur rendue par l’employeur, presqu’une oeuvre de charité même, et non plus un échange de services.

Mes collègues vont accepter avec enthousiasme, je vous le prédis, l’entente qui leur est proposée. Car ils ont lu, dans le même document, que l’Acet a signé un “mémoire d’entente pour protéger les emplois en cas d’impartition et de sous-traitance. (…) Il n’y aura pas de perte d’emploi due à l’impartition et/ou la sous-traitance”. QUI PEUT BIEN CROIRE CELA???? Tout le monde sait qu’il y a des milliers de façon de se débarasser d’employés et même de départements complets, comme Bell l’a déjà fait en formant Certen (maintenant vendue à Amdocs, voir post précédent). Si Bell a signé ce mémoire, c’est qu’elle sait que cela ne l’empêchera en rien de se débarasser du service à la clientèle ainsi que de tous les groupes d’employés dont les échelles salariales commencent d’abord par baisser. On tente sans doute de les inciter à partir d’eux-mêmes, ce qui éviterait à l’employeur d’avoir à s’en défaire.

Je ne suis pas étonnée de recevoir une telle “offre” de la part de mon employeur. Mais je suis outrée que cela soit non seulement entériné par l’Acet, mais plus encore, considéré par elle comme la meilleure offre possible, et proposé aux membres avec un enthousiasme de cheerleaders, alors que plus de 40% de ceux-ci vont s’appauvrir inexorablement.