Nous avons 2 modèles de portable à la maison, chacun avec ses qualités et ses limites. Les éléments les plus significatifs pour nous décourager d’apporter un tel outil étaient l’espace requis pour avoir recours à ce gros (même si c’est petit) appareil, la forte possibilité de se le faire voler ou, à tout le moins, d’avoir à prendre de nombreuses mesures de précautions afin de limiter les risques de vol et finalement, l’autonomie restreinte des batteries (maximum 2h).

L’avantage était surtout de pouvoir accéder à internet pour envoyer de petits messages à chaud à nos proches afin de les réchauffer dans les froideurs du québec en janvier!

Le pays visité, voir les Chroniques du Costa Rica sur Têteslibres, semblait posséder une bonne couverture internet et un haut niveau technologique (Intel, Acer, Panasonic, Lucent Technologies, Siemens et Hitachi entre autres sont solidement installés dans ce pays).

Nous avons finalement opté pour l’achat d’un nouvel appareil, mobile, portable. Pour la légèreté de l’appareil, sa dimension très petite qui permet de le glisser dans sa poche, sa capacité de stockage importante et son prix relativement bas: moins de 250$ avec taxes et chargeur électrique.

Depuis plusieurs années, comme vous, je peux lire partout que la révolution « mobile » est en marche et je croyais bien comprendre ce phénomène mondial.

De vivre l’expérience du « mobile de poche intelligent » m’a toutefois permis de mieux apprécier toutes les qualités d’un tel appareil et tout le potentiel « révolutionnaire » de disposer d’un outil de poche pouvant accéder à internet.

• Détection automatique de réseaux wifi pour permettre la connection à internet
• Accès à son courriel à l’aide d’un bouton
• Possibilité d’envoyer des messages vocaux en mp3
• Possibilité d’utiliser un téléphone internet Skype
• Accès internet pour presque tous les contenus, actualités, nouvelles,  (sauf le format Flash !)
• Accès à des cartes routières (google maps)
• Accès à des sites internet de lieux touristiques
• Lecteur audio mp3
• Lecteur vidéo (films, plusieurs émissions de série télé)
• nombreux petit jeux pour le divertissement
• météo du jour

L’appareil que nous avons sélectionné pour nos besoins comporte toutefois de nombreux défauts selon moi. L’utilisation obligatoire d’un logiciel(Itunes) afin de transférer le contenu entre l’appareil et un ordinateur, les fils de branchement unique à la marque de la pomme et enfin, tout le contrôle des usages que je veux effectuer avec mon appareil par la pomme elle-même m’exaspèrent au plus au point.

Certains produits similaires étaient pourtant sur le marché mais à un prix beaucoup plus élevé. J’avais un lecteur mp3 simple, rapide et efficace (bien avant l’arrivée de l’Ipod) et j’aurais aimé répéter l’expérience en achetant un produit similaire mais d’une marque moins contrôlante que la pomme. Malheureusement, je n’ai pas trouvé mieux que le IPodTouch à ce moment.

N’empêche que tout ce qu’on peut faire avec un petit bidule semblable est fort impressionnant. J’ai hâte de voir évoluer ce genre de produit non pas en modèle plus grand – plus gros – plus cher comme le Ipad mais plutôt en modèle avec processeur plus puissant, couverture plus large du wifi, reconnaissance de tous les formats du web, branchement facile d’accessoires externes (écran, projecteur, webcam, clavier, haut-parleurs, etc).

Un des quotidiens francophones du Québec, La Presse, a informé ses employés des difficultés économiques que traverse son entreprise et depuis presque un an le journal n’est plus publié le dimanche afin d’économiser. Son concurent(!) le Journal de Montréal est en lock-out depuis plus d’un an et publie quand même quotidiennement (agences de presse et cadres pondant le texte). Les lock-outés ont même lancé leur journal web RueFrontenac.com. Certains groupes pensent même à lancer un nouveau journal gratuit d’après-midi afin d’informer les lecteurs pour le retour à la maison avec des nouvelles plus fraiches.

Certains aimeraient voir dans le Ipad un eldorado puisque divers utilisateurs sont prêts à payer (entre 3-6$)  pour avoir accès à un programme qui donne accès à un contenu (gratuit ailleurs et sans frais !!!). À ce sujet,  je vous recommande cette entrevue de Rupert Murdoch à Fora.tv sur le futur des journaux (en anglais) un peu avant le lancement du fameux Ipad qui, croit-il, va rapporter des $$$ dans ses poches.

Je peux toutefois garantir que toutes les tentatives de rendre le contenu d’actualités ou de nouvelles payant ne peuvent qu’échouer à moyen terme et ne feront, au mieux, que retarder légèrement le moment où les grands groupes de presse retourneront au gratuit pour leur contenu grand public. Tant que la même information sera disponible ailleurs gratuitement, je ne pense pas que les lecteurs seront prêts à payer pour un service sans valeur ajoutée (outre les early adopter prisonniers aficionados de la pomme avec l’achat d’applications). Les jounaux ont utilisé à travers le temps différents moyens pour obtenir plus de revenus (publicité, petites annonces, etc) sans en refiler directement le coût au lecteur. Ils devront maintenant essayer de trouver d’autres sources de revenus à partir du web. Le « journal » papier est maintenant transposé en site web d’actualité avec information, chroniques, audios, vidéos, photos, commentaires, concours, publicité, comunauté, etc.

Pour preuve la nouvelle version depuis avril 2010 du Nouvelobs.com avec plus de photos et de vidéos !! Voir la comparaison visuel en pdf présenté par Leblogcspplus.

Je vous suggère aussi le lecture de The State of the News Media, rapport très intéressant produit par Pew Research Center’s Project for Excellence in Journalism.

Voir également les tentatives vidéos du New-York Times qui publie tous les jours une série de vidéos des grandes lignes de son édition du lendemain, le TimesCast.

Au Québec le site internet de La presse ajoute de plus en plus fréquemment des vidéos à ses articles et possède une section vidéo et audio.

Le journal Le Monde veut maintenant vendre sa version numérique d’ici quelques mois. En fait, tout le journal est maintenant à vendre.

Le Times veut redevenir payant en juin lui.

Et que penser de l’arrivée de robot-journaliste comme le Stats Monkey qui permet de créer un article, par exemple un résumé d’une partie de sport, en surfant sur le web à la recherche d’information sur celle-ci, en associant les différentes informations trouvées et en créant un texte lisible et cohérent.

Est-ce le papier électronique qui viendra sauver le journal ? http://vimeo.com/7283259

Je vous recommande la lecture de ces 2 articles intéressants, très bien écrits et complets :

1) http://novovision.fr/?Paysage-de-l-information-apres-la

2) http://www.discordance.fr/gratuit-vs-payant-quel-modele-economique-pour-la-presse-en-ligne-1519

Je vous invite aussi à lire Pierre Foglia (le chroniqueur le plus populaire dans La Presse) qui traite de son métier premier (typographe) et qui expose quelques faits intéressants sur l’évolution des outils et métiers reliés à l’informatisation des métiers de l’information dans sa chronique.

Pour terminer, je vous laisse sur une image de l’excellent speed bump encore une fois.

À lire absolument !

Twitter : un patrimoine superflu(x) ?

Dans le même ordre d’idée, je vous suggère la visite du site internet www.smories.com où il est possible d’entendre et de voir des enfants raconter des histoires pour des enfants.

Idée super intéressante des fondateurs de ce site, Lisa Swerling et Ralph Lazar. Lors d’un voyage du Botswana à l’Afrique du Sud (dans mes projets de voyage !) les parents de 2 enfants ont observé la plus vieille (8 ans) se filmer en lisant une histoire à la plus jeune (6 ans) et avoir beaucoup de plaisir à visionner l’extrait.

Depuis, le site tente d’ajouter 50 vidéos chaque mois. Pour l’instant en langue anglaise seulement l’idée pourrait tout de même facilement être réutilisée n’importe où et ce, dans n’importe quelle langue.

Site optimisé pour le Iphone-IpodTouch également disponible à l’adresse www.smories.com/iphone/.

Craquant !

smories

Banque de candidatures prévisionnelles

42 692 $ à 75 800 $ 
 
Description
Sous la responsabilité du chef de section, le travail principal de la personne titulaire du poste consiste à assurer un service de référence, de recherche et d’information auprès des usagers, à réaliser des activités de traitement, de développement, de diffusion et de conservation des ressources documentaires ainsi qu’à analyser les besoins d’information de la clientèle afin de recommander le choix des ressources documentaires, tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.

Exigences

Détenir un diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie et démontrer un intérêt pour le développement de services auprès de clientèles diversifiées.
 
Posséder une année d’expérience en bibliothèque publique.
 
Habiletés
Capacité d’adaptation à des milieux différents;
Communiquer avec le public;
Planifier et faire des activités pour la clientèle;
Planifier, organiser et animer des activités et des rencontres avec les écoles et les centres de la petite enfance;
Concevoir et réaliser des outils de diffusion et de promotion;
Rédiger des rapports clairs et précis;
Faire preuve de tact et de courtoisie;
Travailler en équipe;
Avoir de l’entregent.
 
Remarque
Seuls les candidats retenus seront contactés.
 
Inscription
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Par la poste :
Ville de Montréal
Arrondissement de Mercier – Hochelaga-Maisonneuve
Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social
Division de la culture et des bibliothèques
9200, rue Sherbrooke Est, 2e étage, bureau 201
Montréal (Québec)  H1L 1E5

Par télécopieur : 514 868-3612

Par courriel : mhm-rh-cslds@ville.montreal.qc.ca

Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal
Vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Période d’inscription : du 14 avril 2010 au 28 avril 2010

2 POSTES À COMBLER
HORAIRE: Environ 14 heures/semaine (fins se semaine et soirs)

Type de poste
Permanent, Temps partiel

Responsabilités
Le technicien en documentation assure la référence ainsi que les activités d’accueil et d’orientation de la bibliothèque. Il assure le traitement documentaire des documents acquis par la bibliothèque et réalise les divers mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

Le technicien en documentation doit (principales tâches) :

• Effectuer les recherches documentaires à l’aide des systèmes automatisés et d’ouvrages imprimés;
• Assurer la formation à la maîtrise de l’information (rechercher au catalogue et Internet) des usagers, soit individuelle ou en petits groupes;
• En collaboration avec les bibliothécaires responsables, participer à l’élaboration de bibliographies thématiques;
• Aider le public à profiter des services de la bibliothèque en répondant aux questions, en effectuant des recherches bibliographiques, en faisant du dépannage informatique, en compilant des listes bibliographiques et en effectuant des prêts entre bibliothèques;
• Assurer le traitement documentaire, faire les recherches nécessaires afin de vérifier les suggestions d’achats, enregistrer les acquisitions, effectuer la dérivation des notices et le catalogage selon RCAA2 et MARC, indexer à partir du thésaurus de l’Université Laval et classifier selon DEWEY;
• Indexer, classer, effectuer de la dérivation de notice et cataloguer les documents selon les règles de catalogage utilisées par la bibliothèque;
• Tenir à jour le cadre bibliographique des vedettes-matières et les standards d’autorité;
• Vérifier l’état de la collection (reliure, réparation sur place, remplacement, élagage et soumettre des recommandations à cet effet) selon les politiques en vigueur. Vérifier les dons de livres et en disposer selon les procédures;
• Produire, à l’aide de l’imprimante, divers formulaires tels que : fiches, cotes, etc….;
• Réaliser des mandats en animation du livre et de la lecture, identifier et contacter les ressources communautaires requises, y compris les animateurs ou les personnes-ressources, animer des réunions, au besoin;
• Collaborer à l’élaboration des politiques et procédures du traitement de la documentation et en assurer l’application;
• Participer, sur demande, aux activités d’élagage et de développement des collections;
• Cette description n’est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L’employé peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur; les tâches demandées n’ont pas d’effet sur l’évaluation.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en technique de la documentation;
• De deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction;
• Très bonne connaissance de la langue française et connaissance pratique de la langue anglaise;
• Maîtrise des outils de référence et de recherche;
• Solide culture générale;
• Aptitude au travail d’équipe;
• Habileté dans les relations avec le public;
• Facilité d’adaptation à diverses situations;
• Qualités personnelles appropriées.

La Ville de Boucherville souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics pour les femmes, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Conditions salariales
Minimum: 22,19$/hre Maximum: 26,44$/hre

rh@ville.boucherville.qc.ca

Téléphone
(450) 449-8615      poste :

Télécopieur
(450) 655-0086

Date limite du concours
30 avril 2010

Permanent, Temps plein

Responsabilités
La personne recherchée agira à titre d’administrateur de la bibliothèque municipale Alice-Quintal, dans un contexte de dynamisation, de diversification et d’amélioration de l’offre de service propre à favoriser la lecture.

La personne recherchée supervise, coordonne et contrôle les activités relatives à la sélection, à l’organisation, à la diffusion et à la conservation des ressources documentaires sur une base sélective en fonction des objectifs de la municipalité, des ressources financières et des besoins d’une clientèle multigénérationnelle et bilingue en pleine croissance.

Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie et sciences de l’information;
- Superviser une équipe d’employés rémunérés et bénévoles pour offrir un service de qualité;
- Innovatrice et dynamique, la personne recherchée devra concrétiser la mission municipale de favoriser le développement de la lecture auprès d’une clientèle multigénérationnelle et bilingue en conformité avec la politique familiale en vigueur;
- Habile gestionnaire, elle doit se démarquer par son sens de l’organisation et sa capacité à concrétiser des projets spécifiques visant à bonifier le service;
- Posséder une expérience d’un minimum de trois (3) années à titre de gestionnaire cadre au sein d’une bibliothèque municipale ou bénéficier d’une expérience équivalente dans un domaine connexe;
- Se démarquer au niveau de sa capacité d’analyse, de son esprit d’équipe, de sa capacité en matière de coordination d’activités ou de projets;
- Posséder des connaissances approfondies des systèmes intégrés de gestion de bibliothèque.

Conditions salariales
Selon les qualifications et l’expérience

Service des ressources humaines
rh@rawdon.ca

Téléphone
(450) 834-2596      poste :

Télécopieur
(450) 834-3031

Date limite du concours
30 avril 2010

La Municipalité de Baie-James gère un territoire équivalent à environ le cinquième du territoire québécois. Son principal établissement est situé à Matagami mais elle a aussi créé et est responsable des localités de Valcanton, Villebois et Radisson.

Permanent, Temps plein

Responsabilités
Sous l’autorité du greffier, le titulaire du poste voit à l’application ou recommande des politiques, des normes et des directives propres au bon fonctionnement des activités de gestion documentaire conformément aux lois relatives à la gestion des documents. Il agit comme personne conseil auprès des unités administratives de la Municipalité et ses localités. Il supervise l’implantation du logiciel SyGED fourni par PG Systems ainsi que l’archivage des documents numériques, autant au principal établissement à Matagami que dans les localités. En étroite collaboration avec le greffier, il détermine les orientations et priorités, évalue les besoins des usagers et propose des recommandations à cet effet.

Le titulaire du poste sera basé à Matagami mais sera aussi appelé à se déplacer sur le territoire de la Baie-James qui dispose d’une flotte de véhicules pour ces déplacements.

Exigences
DEC en gestion documentaire
Connaissance de logiciels de gestion de documents
Connaissance de la Loi sur les archives et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels
Maîtrise des outils informatiques de Microsoft (Excel, Word et Outlook)
Connaissances professionnelles actualisées

ATOUT
Connaissance de logiciels de gestion de documents électroniques (GED), plus particulièrement du logiciel SyGED de PG Systems.

EXPÉRIENCE
Une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire.

Conditions salariales
Selon la politique en vigueur à la Municipalité

Responsable
Aline Bougie
abougie@baie-james.net

Téléphone
(819) 739-2030      poste : 223

Télécopieur
(819) 739-2713

Date limite du concours
30 avril 2010

Sous la responsabilité du directeur des loisirs de la Ville de Beauceville, le titulaire du poste est responsable de la gestion générale du service de la bibliothèque municipale ainsi que des dossiers d’activités et de développement des secteurs culturel et communautaire.

Il planifie, organise, dirige et contrôle tous les dossiers et toutes les activités reliés à ses fonctions et soutient tous les organismes concernés dans ces trois champs d’intervention. Il participe aux divers dossiers, projets et comités de travail en cours.

• Temps plein, personnel cadre
• Remplacement d’un congé de maternité

Conditions
• Selon les compétences et expériences
• Contrat d’une durée de 12 mois (période de formation incluse)
• Base de 35 heures par semaine
• Entrée en poste début juin 2010 et fin en mai 2011

Critère d’emploi• Formation collégiale ou universitaire en loisirs ou toute autre formation pertinente jumelée avec expérience dans les champs d’intervention ;
• Expérience dans le milieu municipal est un atout ;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
• Excellente connaissance des outils informatiques de la suite MS Office ;
• Connaissance des logiciels Symphony et VDX est un atout ;
• Facilité à travailler avec diverses clientèles en lien avec les champs d’intervention ;
• Capacité à faire preuve de leadership, d’initiative et d’autonomie ;
• Être disponible pour la réalisation des divers événements et la gestion des équipes de travail ;
• Expérience en organisation d’événements culturels, communautaires et touristiques est un atout.

Date limite23 avril 10

Paul Morin
Ville de Beauceville – Service des Loisirs
Téléphone418-774-6252
Télécopieur418-774-3790
Courriel paulmorin@ville.beauceville.qc.ca

- Remplacement d’un congé de maternité

Sous l’autorité de la bibliothécaire en chef, le bibliothécaire adjoint sera appelé à superviser le personnel du prêt et de la référence ainsi que les services au public. Il assurera le suivi et l’application des politiques au comptoir de prêt, développera et effectuera des recherches de référence. Il verra également à concevoir des outils de recherche documentaire, à élaguer des documents et développer des collections, élaborera des programmes d’animation et d’orientation en bibliothèque. Remplacera son supérieur immédiat lors de ses absences.

- Diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie;
- De 1 à 2 années d’expérience.

La rémunération et les avantages seront déterminés selon la politique des conditions de travail du personnel cadre actuellement en vigueur.

La date d’entrée en fonction est prévue le ou vers le 26 juillet 2010.

Date limite23 avril 10

Pierre Parent
Ville de Sainte-Julie – Service des loisirs
Téléphone450-922-7133
Télécopieur450-922-7138
Courriel resshum@ville.sainte-julie.qc.ca

On y annonce la présence de la Section des archives de la Ville de Montréal sur youtube où l’on peut consulter des films et extraits de films de la Ville de Montréal conservés aux Archives de la Ville !

http://www.youtube.com/user/ArchivesMtl

En ce moment, on peut y trouver près de 30 films comme ce dernier sur la construction de bains publics à Montréal, vers 1933:

La construction de bains publics à Montréal, vers 1933, Archives de la Ville de Montréal

Ça semble être malheureusement la tendance prise dans presque tous les milieux « documentaires ». Les usagers digital native utilisent moins les ressources de la bibliothèque et avec la révolution TOUT numérique le nombre d’employés diminue de manière continue.

Selon moi, les « jeunes » ont besoin plus que jamais des services des bibliothécaires et autres spécialistes de l’information. Comme Obélix, ils se croient fort puisque tombé dedans en étant petit mais ce qu’il m’a été donné de voir jusqu’à présent me fait peur, de grosses lacunes du côté information literacy.

J’y reviendrai.

Via http://www.slaw.ca/2010/03/22/whats-queens-doing-to-its-library/

Emploi temporaire à temps partiel

Numéro de l’affichage  :  MN-10-TEMP-763830-18337*
Taux horaire  :  19,57 $ de l’heure. 
 
DESCRIPTION
Il s’agit d’un emploi à temps partiel (environs 20 heures par semaine).

Les candidats doivent être disponibles pour travailler de jour, de soir et de fin de semaine.

 NATURE DE L’EMPLOI

Le travail consiste à effectuer des travaux techniques requis pour l’achat, l’organisation, la conservation, l’utilisation et la diffusion des ressources documentaires, de même que pour l’utilisation et l’entetien de l’équipement de la bibliothèque de la Ville.

EXEMPLES DES TÂCHES ACCOMPLIES

Organise et tient à jour les dossiers des fournisseurs et les catalogues commerciaux et en fait connaître le contenu aux personnes concernées.
Contacte les fournisseurs de documents, achemine les commandes et approuve les facteurs pour paiement à l’intention du gestionnaire responsable du budget.
Tient à jour les fichiers de commandes et d’abonnement, avise les fournisseurs des commandes en retard; fait corriger les erreurs de prix et de livraison.
Reçoit la documentation dans les départements et les succursales et assure son intégration à la collection et aux fichiers.
Classifie de la documentation et dépouille les périodiques selon les directives reçues; traite, selon la procédure établie, les exemplaires supplémentaires ou de remplacement, les suites, etc.; assure le fonctionnement du service d’office (réception automatique des nouvelles publications).
Identifie les auteurs, rédige les fiches d’identification et prépare le catalogue descriptif des documents.
Accomplit diverses activités techniques en rapport avec la mise à jour du cadre bibliographique des vedettes-matières.
Effectue des recherches bibliographiques; groupe les requêtes en documentation et en vérifie les données bibliographiques.
Sélectionne les volumes à relier ou à réparer; groupe les périodiques en vue de la reliure.
Assiste les usagers en répondant aux demandes d’information courantes, leur donne des informations techniques sur les catalogues, les aide à localiser des informations bibliographiques simples et à utiliser de la documentation.
Coordonne et surveille les activités d’employés affectés à diverses tâches techniques de soutien en rapport avec les activités de la bibliothèque municipale et s’assure que le travail accompli rencontre les objectifs visés.
Assigne les tâches; choisit les méthodes et procédés de travail et voit à leur application; veille au respect des échéanciers; voit à la formation de son personnel et le conseille dans les cas complexes ou litigieux.
Voit au comportement des employés dont il a la responsabilité, leur signale toute dérogation et, au besoin, en réfère à son supérieur.
Vérifie les films et autres documents audio-visuels et recommande, au besoin, leur réparation ou leur rejet, effectue, au besoin, des recherches concernant les innovations en matière d’équipement audio-visuel.
Procède au prêt et à l’emprunt de documents, livres, etc. auprès d’autres organismes et en assure le cheminement et le suivi.
Organise en système de classement, les classeurs de documentation supplémentaire (brochures, coupures de journaux, articles, etc.) et remplit les fiches requises.
Rédige des affiches, directives pour les usagers, rapports et de la correspondance; vérifie les dispositifs d’orientation pour les usagers; collabore aux activités d’animation organisées par la bibliothèque.
Tient un inventaire du matériel et de l’équipement utilisés dans son unité de travail, voit à leur entretien et dresse au besoin des listes de commandes.
Collabore à des recensions, met en forme des bibliographies, identifie les problèmes de descriptions bibliographiques.
Organise, à la demande de son supérieur immédiat, les activités d’animation pour la clientèle de la bibliothèque.
Utilise, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches rattachées à l’emploi, tout en ayant recours à la programmation appropriée.
Effectue toute autre tâche connexe.

 
CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ
INSTRUCTION

Détenir un diplôme de fin d’études collégiales en techniques de la documentation.
EXPÉRIENCE

L’emploi nécessite moins d’une année d’expérience.

QUALITÉS REQUISES

Connaissances :

des techniques de la documentation;
du français;
Habiletés ou aptitudes :

à communiquer avec le public;
à rédiger des rapports clairs et concis;
à faire preuve de tact et de courtoisie;
à coordonner et surveiller le travail d’employés.

INSCRIPTION

Faire parvenir votre demande dûment remplie accompagnée des copies de vos diplômes à:

Valery Masson, agente conseil en ressources humaines

Par la poste :  Division des ressources humaines, 4255, Place de l’Hôtel-de-Ville, Montréal-Nord (Québec), H1H 1S4

Par télécopieur :  514 328-4290

Par courriel : rh.mtlnord@ville.montreal.qc.ca

Date limite 24 mars.

Pour les personnes qui ne sont pas à l¿emploi de la Ville de Montréal

Vous devez utiliser le formulaire demande d¿emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d¿y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l¿égalité en emploi ».

Votre demande d¿emploi doit être accompagnée des documents attestant que vous remplissez les conditions d¿admissibilité.  Le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l¿Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande pour tout diplôme obtenu ailleurs qu¿au Québec.  Ne pas fournir d¿originaux car ils ne seront pas retournés.

Pour plus d’infos: http://ville.montreal.qc.ca/portal/page?_pageid=5798,42925675&_dad=portal&_schema=PORTAL&mode=afficher&id=59137

Emploi temporaire

Numéro de l’affichage  :  SO-10-TEMP-763830-32021

Taux horaire  :  35 757$ à 47 680$ 
 
Description
 
Le travail consiste à effectuer des travaux techniques requis pour l’achat, l’organisation, la conservation, l’utilisation et la diffusion des ressources documentaires, de même que pour l’utilisation et l’entretien de l’équipement d’une bibliothèque de l’arrondissement du Sud-Ouest. 

 
Exigences
 
Scolarité:
 
Détenir un diplôme de fin d’études collégiales spécialisées, secteur et profil appropriés. ( DEC en technique de la documentation.)
 
Expérience:
 
L’emploi nécessite moins d’une année d’expérience dans un travail permettant au titulaire de se familiariser avec le domaine de l’emploi.
 
Autres exigences:
 
Avoir une bonne connaissance des techniques de la documentation
Avoir une aptitude jà communiquer avec le public et à faire preuve de tact et de courtoisie.
Atout:
 
Avoir un intérêt ou une expérience de travail en animation pour les jeunes.
 
 
Remarque
 
Vous devez remplir le formulaire de la Ville pour que votre demande soit traitée
 
Inscription
 
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Sylvie Thibeault

 Par télécopieur       : (514) 868-5250
 Par courriel: lesudouest@ville.montreal.qc.ca 

Arrondissement du Sud-Ouest
Ressources humaines
815, rue Bel-Air
H4C 2K4. 

Pour plus de détails, contactez M.Sandy Hébert au: 514-872-3702.

 date limite: 25 mars

Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal
Vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Votre demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que vous remplissez les conditions d’admissibilité. Le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande pour tout diplôme obtenu ailleurs qu’au Québec. Ne pas fournir d’originaux car ils ne seront pas retournés.

plus d’info: http://ville.montreal.qc.ca/portal/page?_pageid=5798,42925675&_dad=portal&_schema=PORTAL&mode=afficher&id=59155

Municipalité de 18 000 habitants située en bordure du fleuve Saint-Laurent, sur la Rive-Sud, la Ville de Candiac désire se prévaloir de personnes dynamiques et efficaces afin d’offrir des services de qualité à ses citoyens.

Type de poste
Permanent, Temps partiel

Responsabilités
Le préposé à la bibliothèque travaille sous l’autorité de la bibliotechnicienne responsable; effectue le prêt de documents; range les documents sur les rayons et les présentoirs; effectue la préparation matérielle des documents; guide et oriente les usagers et accomplit diverses tâches de support administratif.

Exigences
Diplôme d’études secondaires (D.E.S.);
Posséder une expérience de 6 à 12 mois en bibliothèque ou autre expérience jugée pertinente;
Connaissance et maîtrise du français écrit et verbal;
Connaissance de l’anglais verbal;
Aptitude à communiquer avec tact et courtoisie;
Facilité à travailler dans un environnement informatisé;
Bonne capacité à travailler en équipe;
Connaissance des logiciels de bureautique de la suite Office (Word, Outlook) et facilité à naviguer sur Internet.

Commentaires
Horaire de travail : Horaire basé sur 12,5 heures/semaine selon les besoins du service.
Endroit de travail : Bibliothèque – Centre Claude-Hébert – 59, chemin Haendel.

Conditions salariales
Taux horaire : 18,07 $

Responsable
Patricia Lemieux
biblio@ville.candiac.qc.ca

Téléphone
(450) 635-6529

Télécopieur
(450) 635-0900

Date limite du concours
19 mars 2010

Permanent, Temps plein

Responsabilités

1. Identifie, avec les directeurs des divers services, les documents essentiels de la Ville et suggère les modes de protection de ces documents;
2. Effectue l’ouverture et la codification de dossiers;
3. Initie le personnel des divers services aux nouvelles méthodes de classement ou procédures découlant de la politique de gestion des documents de la Ville et répond à leurs demandes (envoi de dossiers, photocopies, informations, délais, politiques);
4. Recueille les renseignements nécessaires à l’établissement des délais de conservation des documents et veille à leur application;
5. Prépare, dirige, tient à jour la prise d’inventaire des documents actifs des divers services, la compile et en analyse les résultats;
6. Soumet à son supérieur les méthodes de classement et de repérage des documents actifs et des archives historiques;
7. Applique le calendrier de conservation de la Ville, veille à la destruction des dossiers confidentiels;
8. Exécute la saisie informatique de l’ensemble des documents à classer et en effectue le classement approprié;
9. Effectue des recherches pour le compte des services de la Ville et répond aux demandes à caractère historique des citoyens;
10. Identifie et soumet à son supérieur des améliorations ou modifications à apporter à la politique de gestion des documents ou au calendrier de conservation des documents;
11. Identifie, avec les directeurs des divers services, les meilleures pratiques en matière de gestion de documents électroniques, ainsi que l’application des politiques de la Ville en regard de la gestion intégrée des documents;
12. Participe à la formation continue des employés dans le domaine de la gestion intégrée des documents.

Exigences
• Diplôme d’études collégiales en gestion de documents;
• Bonne connaissance du logiciel Word;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé;
• 12 à 18 mois d’expérience dans le milieu municipal, un atout;
• 2 ans d’expérience en gestion de documents, un atout;
• Membre de l’Association des archivistes du Québec, un atout.

QUALITÉS REQUISES

• Esprit d’analyse
• Capacité de prendre des décisions
• Autonomie
• Souci de la qualité
• Bonne organisation du travail
• Créativité, un atout
• Bon esprit d’équipe, un atout

Conditions salariales
Selon la convention collective en vigueur

CV à rh@ville.saint-eustache.qc.ca

Date limite du concours
21 mars 2010

En fait, le site se trouve à être la bibliothèque du Hot Docs Canadian International Documentary Festival de Toronto qui aura lieu cette année du 29 avril au 9 mai 2010.

Je vous recommande d’utiliser la version du site en Flash puisque celle en html ne semble pas disposer d’un outil de recherche. Malheureusement, je note aussi l’absence de fil RSS pour les nouveautés sur le site et ce, peu importe le format.

Toutefois, j’aime bien que certains fichiers (images ou texte) accompagnent parfois le documentaire afin d’enrichir l’expérience de visionnement : transcription, photos, biographie de l’auteur, kit de presse, etc.

J’ai déjà eu la chance de voir à la télévision des documentaires de André-Line Beauparlant dont 3 sont disponibles sur le site. Je vous recommande vivement d’aller voir Trois princesses pour Roland, un documentaire fantastique sur la femme, la fille et la petite fille de Roland, un oncle de Beauparlant qui vient de se suicider. 3 générations de femmes qui vivent des situations difficiles en lien avec la pauvreté, l’alcool et la violence.

trois-princesses-pour-roland

Via Research Buzz

La vidéo commence en nous demandant : « Écrivez un mot pour l’amour ». Par la suite, le vidéoclip se construit à partir de ce mot en l’associant avec des images d’archives de l’ONF. Il est également possible de cliquer sur des mots apparaissant à l’écran afin d’interagir sur la diffusion des images.

Par exemple, un clic sur le mot  »infimière » nous affiche un extrait de document d’archives présentant (he oui!) une infirmière.

Le tout turbine en Flash et ne me semble pas, à prime abord, une grande révolution dans l’univers numérique. Il serait intéressant toutefois d’entendre les gens qui ont travaillé au projet (et ils sont nombreux !) afin de mieux comprendre la mécanique qui supporte cette association entre des mots et des archives vidéos.

Le principal intérêt, selon moi, viendrait peut-être de l’exploration et de l’adaptation de cet outil à d’autres sauces.

Abderrahmane Sissako - Réduire l’extrême pauvreté et la faim
Gael Garcia Bernal – Assurer l’éducation primaire pour tous
Jane Campion – Assurer un environnement durable
Gus van Sant – Réduire la mortalité infantile
Gaspar Noé – Combattre le VIH/ Sida, le paludisme et d’autres maladies
Jan Kounen – Améliorer la santé maternelle
Wim Wenders – Mettre en place un partenariat mondial pour le développement
Mira Nair – Promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomie des femmes

Disponible pour visionnement sur http://www.youtube.com/letempspresse

En effectuant quelques recherches sur google, je peux observer dans la liste des résultats, du texte qui bouge ainsi qu’une petite barre de défilement, attirant ainsi mes yeux sur ce contenu, lui portant une attention particulière.

Ce ne sont pas toutes les recherches qui offrent cette interface dans la première page de résultats de recherche de google.

La plupart des résultats semblent provenir de Twitter cependant ce dernier ne semble pas être l’unique source pour ce contenu. En effectuant une recherche avec « Toyota » mot d’actualité en ce moment suite au rappel du fabriquant d’automobile, je tombe sur plusieurs liens suggérés qui ne proviennent pas de Twitter mais souvent de sites d’information tel USA Today, Wall Street Journal, CBS. Il y a toutefois quelques résultats qui proviennent de sites plus « ordinaire » et même certains de blogs « ordinaires ».

En cliquant sur le lien en haut de cet espace de « résultats de recherche nouveaux en temps réel » j’arrive dans l’interface de recherche avec les différentes options de google et je constate ainsi que l’option « Latest » est activé afin que s’affiche les plus récents résutlats de recherche. 

Je n’ai pas encore explorer davantage cette fonctionnalité mais je porterai un intérêt continu à ces « résultats de recherche nouveaux en temps réel » dans toutes mes futures recherches.

Vous pouvez consulter le vidéo de 86 minutes directement.

Multitâches, distractions multiples, outils multiples, fonctionnement du cerveau, dépendance à internet, enseigner avec les nouveaux outils numériques, relations, monde virtuel.

Très intéressant.

Je vais reprendre mes activités progressivement.

J’ai quelques idées de billets en tête…vous verrez bien.

costa-rica

Bonne fin d’année à tous

1. Tout à la même place, avec url unique
2. Facile à explorer
3. Lecture plus réactive, plus récents articles en premier et différence visible entre les articles lus et non lus

J’aime bien l’affichage des nouvelles sur une ligne du temps, la possibilité de trier par type de documents dans la colonne de gauche (articles, images, videos, etc),  faire afficher les informations par ordre d’importance ou par date chronologique ou antichronologique.

Toutefois, j’aimerais bien comprendre comment fonctionne la sélection de ces informations. Est-ce un algorithme qui sélectionne les sources et lui attribue des valeurs ? Comment remettre dans les mains d’autrui la sélection des (meilleurs) informations qui m’intéressent? Un peu étrange ce nouveau service vous ne trouvez pas ?

Saisie d’écran ci-bas pour le sujet sur le réchauffement climatique de Google Living Stories

• ont des restrictions sur le web et si oui de quel type (par type d’usager, par sites, etc)
• ont des règles qui bloquent l’accès à certains sites (jeux, porno, etc)
• ont accès aux services de courriels (gmail, aol, etc)
• ont accès aux sites de réseautage social (facebook, twitter, my space, linked in, etc)
• ont accès à des flux continus (streaming) ou autre sites de vidéo (youtube, CNN, etc)
• sont au courant de la politique concernant l’utilisation de l’ordinateur de bureau pour courriel et internet pour des raisons personnelles
• ont des problèmes occasionnés par des sites bloqués

L’article Access to Social Websites in The Legal Environment – Fall 2009 – Part 1: Survey of Law Librarians in Selected Firms, County/State Law Libraries and Law Schools de Elaine Billingslea Dockens est disponible en pdf en anglais.

Les commentaires en réponse aux questions sont très intéressants à lire.

extrait de la description :

L’auteur a dressé la liste de tous les Québécois qui ont été repêchés par les clubs de la LNH ou qui ont joué dans la Ligue nationale au cours des quarante dernières années, avec leurs principales statistiques. C’est avec ces chiffres à l’appui qu’il aborde la question délicate de la discrimination à l’égard des hockeyeurs québécois. 

Je viens de tomber sur un outil super intéressant de quanthockey.com qui aurait peut-être aidé Sirois lors de sa recherche puisqu’il permet de visualiser les données sur les hockeyeurs de la LNH (lieu de naissance) en les associant à une carte géographique le tout jumellé à une saison donnée. La carte permet de voir, de situer, de localiser sur une carte géographique (google maps) les lieux de naissance des joueurs à partir de la saison 1917-1918 et ce jusqu’à la saison présentement en cours, 2009-2010. De plus les points rouges sur la carte sont cliquables c’est à dire que l’on peut voir quelques statistiques à propos du ou des joueurs. Quel bel outil (toutefois un peu lourd à manipuler). Nous commençons seulement à prendre conscience et à exploiter le pouvoir d’association entre images dynamiques et données disponibles sur le web. En voila encore un bel exemple. 

• le plan de classification des documents
• l’inventaire des fichiers de renseignements personnels
• les renseignements relatifs aux contrats que l’organisme a conclus (très intéressant ces temps-ci!)
• le nom et les coordonnées du responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels

Voici un extrait intéressant du Règlement sur la diffusion de l’information et sur la protection des renseignements personnels de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels obligeant de nombreux organismes publics à rendre disponibles les renseignements sur internet (ou via un lien menant à ceux-ci) à l’intention du public.

extrait

SECTION  III
DIFFUSION DE DOCUMENTS OU RENSEIGNEMENTS

4.  (vig. 09-11-29) Un organisme public doit diffuser dans un site Internet les documents ou les renseignements suivants, dans la mesure où ils sont accessibles en vertu de la loi :

  1°    l’organigramme ;

  2°    les noms et titres des membres du personnel de direction ou d’encadrement, sauf ceux des cadres des classes 6 à 10 visés par la directive numéro 630 prise par la décision C.T. 198195, 02-04-30, du Conseil du trésor, concernant la classification et la gestion des emplois de cadres et de leurs titulaires ou suivant les adaptations nécessaires si cette directive ne lui est pas applicable ;

  3°    le nom du responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels et les coordonnées permettant de communiquer avec lui ;

  4°    le plan de classification de ses documents exigé en vertu du deuxième alinéa de l’article 16 de la Loi ou, selon le cas, la liste de classement exigée par le premier alinéa de cet article ;

  5°    l’inventaire de ses fichiers de renseignements personnels établi en vertu de l’article 76 de la Loi ;

  6°    le registre établi en vertu de l’article 67.3 de la Loi ;

  7°    les études, les rapports de recherches ou de statistiques, produits par l’organisme public ou pour son compte dont la diffusion présente un intérêt pour l’information du public ;

  8°    les documents transmis dans le cadre d’une demande d’accès dont la diffusion présente un intérêt pour l’information du public ;

  9°    les registres publics prévus expressément par la loi dont il est responsable ;

  10°    la description des services qu’il offre et des programmes qu’il met en oeuvre ainsi que les formulaires qui s’y rattachent ;

  11°    les lois, les règlements, les codes de déontologie ou d’éthique, les directives, les politiques et autres documents de même nature servant à la prise de décision concernant les droits des administrés, qu’il est chargé d’appliquer ;

  12°    les projets de règlement publiés à la Gazette officielle du Québec en vertu de l’article 8 de la Loi sur les règlements (L.R.Q., c. R-18.1) dont il est responsable ;

  13°    les renseignements relatifs aux contrats qu’il a conclus et prévus à l’article 22 de la Loi sur les contrats des organismes publics (L.R.Q., c. C-65.1)

  14°    la liste de ses engagements financiers transmise au Contrôleur des finances et que celui-ci achemine à l’Assemblée nationale, conformément au paragraphe 7.1 de l’article 5 de la Directive numéro 4-80 prise par la décision C.T. 128500, 80-08-26, du Conseil du trésor, concernant les demandes de certification d’engagement, certains engagements de 25 000,00 $ ou plus et les demandes de paiement ;

  15°    les documents qu’il produit et qui sont déposés, conformément au Règlement de l’Assemblée nationale, aux fins d’une séance publique de l’Assemblée nationale ou de l’une de ses commissions ou sous-commissions, dont ceux qui sont énumérés dans la liste établie conformément à l’article 58 de ce règlement.

Les documents ou renseignements visés aux paragraphes 1 à 9 doivent être accessibles directement dans le site Internet de l’organisme et ceux visés aux paragraphes suivants peuvent l’être au moyen d’un lien hypertexte menant vers un autre site Internet.

Toutefois, un organisme public n’est pas tenu de diffuser les documents énumérés aux paragraphes 7, 14 et 15 s’ils ont été produits avant le 29 novembre 2009.

Il n’est pas tenu également de diffuser les documents visés au paragraphe 8 s’ils ont été transmis avant le 29 novembre 2009.

Enfin, un organisme public détenant un registre visé au paragraphe 9 n’est pas tenu de diffuser les renseignements versés dans ce registre avant le 29 novembre 2009.

D. 408-2008, a. 4.

 5.  (vig. 09-11-29) Un organisme public doit diffuser un document ou un renseignement visé à l’article 4 dans un site Internet avec diligence et l’y laisser tant qu’il est à jour ou jusqu’à ce qu’il ait le statut de document semi-actif suivant son calendrier de conservation.

D. 408-2008, a. 5.

 6.  (vig. 09-11-29) Un organisme public qui rend des décisions motivées dans l’exercice de fonctions juridictionnelles les expédie à la Société québécoise d’information juridique qui les diffuse, conformément au règlement adopté en vertu de l’article 21 de la Loi sur la Société québécoise d’information juridique (L.R.Q., c. S-20), dans son site Internet mettant à la disposition du public les décisions des tribunaux judiciaires, des tribunaux administratifs et autres organismes.

Sous la supervision de la coordonnatrice de la Section des collections spéciales, en collaboration avec la bibliothécaire spécialiste des collections d’estampes et de livres d’artistes, le ou la titulaire assure des plages horaires de services aux usagers dans la salle de lecture du Centre de conservation. Il ou elle est également chargé des tâches liées à la préparation matérielle et à la gestion intellectuelle de plusieurs volets des collections spéciales, dont les collections iconographiques.

Il s’agit d’un poste occasionnel à temps plein, d’une durée de quatre mois, du 5 janvier au 30 avril 2010.

Occasionnel/ Temps plein

Plus précisément :

*Accueille les usagers dans la salle de lecture du Centre de conservation et offre tous les services afférents (recherche dans les catalogues, consultation des ouvrages de référence, utilisation de l’équipement, livraison et rangement des documents consultés, etc.);
*veille au respect du Code des responsabilités des usagers;
*assure les suivis relatifs au rangement, dans les réserves, des documents faisant partie des collections patrimoniales d’estampes, de reliures d’art, de livres d’artistes et d’ouvrages de bibliophilie;
*assure les suivis relatifs à des exercices d’inventaire, à la manipulation, à la préservation et à la restauration des documents faisant partie de ces collections ou d’autres collections spéciales, dans le respect des politiques et procédures en vigueur;
*accomplit certaines tâches relatives à la gestion intellectuelle de documents faisant partie des collections spéciales;
*fournit une assistance, au besoin, pour les projets de diffusion et de mise en valeur de documents faisant partie de ces collections (numérisation, expositions, ateliers-conférences, etc.);
*collabore à toute tâche connexe concernant lesdites collections et les services aux usagers.

Qualifications requises :

*Diplôme d’études collégiales en techniques de la documentation;
*deux années d’expérience dans l’exercice de fonctions liées au service aux usagers.

Connaissances requises :

*Connaissance des principes de fonctionnement des logiciels de gestion documentaire, notamment des modules de recherche et de catalogage;
*connaissance des logiciels courants (Internet Explorer, Word, Excel, Outlook).

Habiletés requises :

*Souci du service aux usagers dans un contexte spécialisé;
*aptitudes pour le travail d’équipe;
*flexibilité et polyvalence;
*capacité à composer avec des tâches variées.

Atouts importants :

*Connaissance fonctionnelle de l’anglais (surtout parlé);
*connaissances en matière de production québécoise d’estampes, de reliures d’art, de livres d’artistes et d’ouvrages de bibliophilie.

L’échelle salariale pour le poste varie entre 30 350 $ et 45 118 $, selon l’expérience.

Vous pouvez acheminer votre curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence du poste, par le système d’inscription en ligne ou par télécopieur au 514 873-4341.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent le faire au plus tard le 14 décembre 2009.