Description du poste
Sous la supervision du Gestionnaire de la gestion de la configuration, au sein du département Qualité & Sécurité, le Coordonnateur à la documentation supporte son gestionnaire dans la gestion de la documentation et de la configuration.

Dans le cadre de la gestion documentaire, le Coordonnateur à la documentation est en charge d’enregistrer les versions finales des documents ayant été approuvés et de s’assurer que le répertoire corporatif contient la dernière version des documents afin de permettre aux usagers de pouvoir accéder rapidement à ceux-ci.  Il s’assure aussi d’aviser les usagers lors de la relâche d’une nouvelle version de document.

Rôles et responsabilités

Gestion documentaire:
•    Informer les départements concernant les processus de gestion documentaire
•    S’assurer que les documents soient conformes aux standards de la compagnie avant de les relâcher.
•    Recevoir et gérer les documents de tous les départements.
•    Enregistrer, répertorier et classer les documents dans le système de gestion de la documentation.
•    Assister les usagers dans leurs recherches et sur l’utilisation de l’outil de gestion documentaire.
•    Apporter son assistance dans le transfert de librairies et l’inventaire.
•    Enregistrer, publier et aviser les employés de la disponibilité et des mises-à-jour de toute la documentation corporative.
•    Participer à l’établissement de procédures, de guides et de formulaires.

Qualifications et expérience
•    Diplôme technique d’études collégiales dans un domaine technique
•    2 à 5 ans d’expérience
•    Expérience en gestion de données et saisie de données
•    Familier avec les fondements de la gestion d’un document et de la gestion des enregistrements
•    Familier avec la saisie, la recherche, la conservation et le contrôle des accès
•    Familier avec les schèmes de classification et les plans de fichiers
•    Familier avec la gestion documentaire via les métadonnées
•    Compréhension du stockage et des médias de stockage et de la sécurité de l’information
•    Compréhension de la gestion du cycle de vie d’un document
•    Capable de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
•    Connaissance d’un outil de gestion documentaire, important
•    Connaissance de la suite Microsoft Office, essentiel
•    Autonomie, aptitude à l’analyse, aptitudes à la résolution de problèmes, esprit d’équipe
•    Souci du détail
•    Adaptabilité, flexibilité

39 000$ à 59 000$

Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Lavinia Bulai, Lavinia.Bulai@contactft.com.

Numéro de référence : CAT3-10-0117
Direction : DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS ET DES AFFAIRES UNIVERSITAIRES
Service : COR. DEV. ET SUIVI NORMES ET STANDARD DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
Montréal
Permanent- Temps complet

Fin affichage 2010-12-07

Description :

Personne qui analyse les besoins du milieu, planifie, organise et s’assure du bon fonctionnement de l’ensemble des activités reliées au secteur des archives. Elle assure la gestion de l’ensemble des dossiers et documents archivés. Elle élabore l’ensemble des politiques, normes et procédures reliées au secteur des archives et développe et maintient à jour les outils archivistiques tels que le guide de classification et le calendrier de conservation. Elle assiste et conseille le personnel du secteur des archives dans ses activités et assure la qualité du service. Elle collabore étroitement avec les directions pour les matières liées à la gestion des documents et fournit l’expertise et aide-conseil. Elle assiste le conseiller-cadre dans le traitement des demandes d’accès à l’information.

Exigences :

Formation et expérience

• Maîtrise en sciences de l’information (anciennement intitulée « bibliothéconomie »)
• Un minimum de trois années d’expérience de travail de niveau technique ou professionnel dans le domaine de l’archivistique.

Qualités professionnelles et personnelles

• Capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction.
• Capacité d’animation d’une équipe et de coordination des activités.
• Capacité d’entretenir des liens avec les partenaires internes et externes.
• Capacité d’innover.
• Capacité de traduire les informations techniques dans un langage commun.
• Capacité de travailler en équipe.
• Connaissance des lois, règlements et normes relatives au domaine des archives et de la gestion documentaire.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que celle de l’existence des lois auxquelles est assujetti l’établissement constituent un atout.
• Facilité d’expression verbale et écrite.
• Méthodique et sens de l’organisation.
• Rigueur et précision.

Habiletés dans le domaine de l’informatique

• Connaissance de base du logiciel de traitement de texte Word.
• Connaissance de base du logiciel de chiffrier électronique Excel.
• Connaissance avancée des logiciels d’outils informatiques de recherche et de gestion documentaire.
• Capacité et intérêt démontré pour l’apprentissage de logiciels et de systèmes informatiques.

SALAIRE ANNUEL: ENTRE 36,726$ et 67,627$ (selon expérience)

NOUS OFFRONS UNE GAMME D’AVANTAGES SOCIAUX TRÈS COMPÉTITIFS: 1 MOIS DE VACANCES APRÈS UN AN DE SERVICE, UN PLAN D’ASSURANCE COLLECTIVE.

pour plus d’info et soumettre votre cv:  http://cjmtl.cvmanager.com/careers/home.asp?region=qc&lang=f&call=viewjob&jobid=127

Date limite de dépôt des candidatures : 19 novembre 2010

Lexum est à la recherche d’un éditeur ou d’une éditrice de contenu pour travailler
à la mise à jour de diverses bases de données juridique que nous offrons à nos
clients. Comme titulaire de ce poste, vos principales responsabilités auront trait à
la gestion de documents électroniques y compris la communication avec les
producteurs des documents, l’acquisition, l’extraction de données, la mise en
forme, la conversion et le contrôle de la qualité.

Nous sommes à la recherche de personnes ayant une bonne connaissance et de
bonnes habilités dans la gestion documentaire, qui sont autonomes et capables
d’exactitude dans le traitement des détails.

Lexum regroupe 40 professionnels provenant du droit, de l’informatique et des
sciences de l’information. Nous offrons des produits, des services de
consultation ainsi que des services d’édition aux juristes et aux organisations
telles les bureaux d’avocats, les tribunaux, les organisations gouvernementales,
les entreprises, les municipalités et les organisations internationales. L’entreprise
fonctionne à plein régime, sa croissance est rapide et elle bénéficie d’une
excellente réputation dans l’industrie.

Nos bureaux sont commodément situés sur le Plateau à Montréal. Notre
entreprise offre une rémunération et un ensemble de bénéfices marginaux très
compétitifs. Si vous répondez aux exigences de ce poste et que vous êtes
intéressé(e) à vous joindre à notre équipe, nous vous invitons à faire parvenir
vos curriculum vitae à carriere@lexum.com.

Créé en 1980, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) contribue par la recherche à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. En plus de réaliser des projets de recherche et d’offrir des services de laboratoire, l’Institut a pour mandat d’assurer le développement des connaissances et d’en faire la diffusion.

Service de veille et gestion de la qualité

Description :

Le titulaire du poste est responsable de la gestion et de l’administration des activités courantes de l’informathèque ainsi que de l’analyse des besoins des différentes clientèles, de guider, informer et conseiller les usagers dans leurs recherches documentaires et de les initier aux outils appropriés. Il effectue les mises à jour des informations diffusées sur les blogues du service de veille et fournit le soutien technique. Il favorise la découverte et l’utilisation de sources d’information de qualité et fait la promotion des ressources et des services de l’informathèque. Il contribue à l’élaboration et à la mise à jour des normes, politiques et procédures de développement en fonction des meilleures pratiques. Il développe la collection en lien avec les besoins des usagers, il exerce des activités relatives à l’évaluation, à la conservation et à l’élagage de la documentation existante. Il assure le suivi de la qualité du service rendu à la clientèle.

Exigences :

• Détenir une maîtrise en bibliothéconomie.
• Posséder 2 années d’expérience dans un poste similaire.
• Avoir une expérience en référence de recherche bibliographique dans les bases de données traditionnelles et dans l’utilisation des moteurs de recherche d’Internet, ainsi qu’en veille scientifique.
• Connaissance des outils de gestion bibliographique (Reference Manager).
• Posséder un bon esprit de synthèse et de la rigueur.
• Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail et aptitude à travailler en équipe.
• Avoir une bonne connaissance de la problématique de la santé et de la sécurité au travail.
• Intérêt marqué pour la formation documentaire et habiletés de communication.
• Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.

Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le concours no 2010-021 au

Service des ressources humaines, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 505, boul. De Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2. www.irsst.qc.ca

Fondé il y a 28 ans, le CDEACF emploie une équipe de 15 personnes. Reconnu comme centre national francophone d’expertise en alphabétisation, apprentissage des adultes avec un emphase particulier sur les femmes, il administre et anime un service proactif de documentation et d’information francophone pour ses membres et partenaires du Québec et de la communauté francophone de tout le Canada.

Nature du poste :

Sous la supervision de la directrice générale, la personne embauchée sera responsable de la gestion des ressources humaines et de la coordination de l’avancement de tous les projets; elle sera responsable de la coordination du dossier spécifique des communications et de l’image de l’organisation.Elle assistera la directrice générale dans le développement de l’organisation et la demande de financement.

Habiletés et qualités recherchées

• Très grande capacité à diriger et motiver une équipe,
• Habiletés à planifier, organiser et évaluer des projets,
• Autonomie et rigueur;
• Habilités à sélectionner le personnel et à l’encadrer;
• Compétence en travail d’équipe
• Axée sur les résultats

Qualifications requises :

Diplôme de 1er cycle en administration avec spécialisation en gestion de ressources humaines ou équivalent,
Expérience de 5 ans dans une fonction similaire dans les milieux de bibliothèque ou de gestion de l’information,
Bilinguisme français anglais,
Excellente capacité d’évaluation de rendement et du coaching,
Excellente compétence en gestion par projets et en gestion du personnel,
Connaissance en bibliothéconomie et sciences de l’information, un atout,
Connaissance du milieu communautaire, un atout.

Entrée en fonction : 3 janvier 2011
Salaire annuel : à partir de 52 400 $

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard mercredi le 16 novembre 2010 au Comité de sélection :
• par courriel à : president@cdeacf.ca;
• par la poste à : Comité de sélection CDÉACF – 110, rue Ste-Thérèse, bureau 101. Montréal (Québec), H2Y 1E6
Seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront rejointes.

Le Centre d’expertise Marie-Vincent a pour mission de développer l’expertise de fine pointe en matière d’agression sexuelle en associant les services de santé, psychosociaux, policiers et judiciaires à la connaissance et à la recherche par la présence d’une Chaire. Il offre des services directs aux jeunes victimes d’agression sexuelle et à leurs proches. Afin d’exercer un leadership dans le développement des compétences au Québec et ailleurs, il offre également des activités de formation et de soutien professionnel aux intervenants.

offre d’emploi Temps plein Temporaire

TECHNICIEN EN DOCUMENTATION

Contrat de trois mois à compter du mois d’octobre 2010

(avec possibilité de renouvellement)

sommaire du poste :

Situé à Montréal, le Centre d’expertise Marie Vincent et la Fondation Marie-Vincent offrent un milieu de travail diversifié, stimulant et riche pour le développement de professionnels(elles)  désireux(euses)  de travailler en équipe multidisciplinaire et intersectorielle.

Sous l’autorité du gestionnaire de l’information, le titulaire procède au traitement des fonds et collections d’archives; effectue le tri, la description et la préservation des archives historiques. Le titulaire du poste exécute l’ensemble des tâches techniques nécessaires aux acquisitions, à la préparation matérielle et à la diffusion des documents et travaille  en collaboration avec le personnel de la Fondation Marie-Vincent, du Centre d’expertise Marie Vincent et de la Chaire interuniversitaire. Il  participe aux activités relatives à l’élaboration, à la tenue et à la mise à jour d’un Centre de documentation ainsi que des activités d’archiviste.

• Effectue le classement des documents aux endroits appropriés;
• Inscrit les périodiques dans le système informatique et effectue la mise à jour;
• Voit à l’application du calendrier de conservation et du plan de classification;
• Effectue le classement des documents d’archives et la gestion de l’information;
• Traite et donne accès à diverses informations dans le cadre de ses attributions;
• Effectue les opérations de mise à jour sur les logiciels de gestion documentaire;
• Maîtrise les stratégies de recherche à l’intérieur de plusieurs sources et bases de données afin de repérer l’information.

profil recherché :

• Diplôme d’études collégiales en techniques de la documentation ou diplôme universitaire de premier cycle en archivistique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
• Expérience en gestion de l’information, et archivistique
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Dynamisme et intérêt marqué pour l’innovation sociale et l’avancement des connaissances cliniques et scientifiques

Atouts

• Expérience avec Endnote, Gestion Virtuelle, FileMaker Pro, Koha, html
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire et intersectorielle
• Bonne culture informatique

Les personnes intéressées doivent faire parvenir rapidement leur curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via courriel à l’attention de :

Direction générale

Recrutement et sélection

Centre d’expertise Marie-Vincent

reshum@ceasmv.ca

Seules les personnes retenues seront contactées

Remplacement d’un congé de maternité

Temps complet / 35heures/semaine

MILIEU : le Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) est un organisme à vocation interuniversitaire et intersectorielle qui assure la liaison et le transfert de connaissances entre le réseau de la recherche psychosociale, les milieux d’intervention, les décideurs et les médias.

NATURE DE L’EMPLOI : le ou la candidate retenu(e) aura l’occasion de collaborer avec une équipe multidisciplinaire de professionnels œuvrant dans les domaines des sciences de l’information, du transfert des connaissances, de l’évaluation de programmes et des communications. Cette expérience lui permettra également de s’initier à la dynamique de l’innovation sociale québécoise et canadienne.

Rôles spécifiques :

Webmestre

• Participer à la refonte du site web
• Gérer le site web et le système de gestion de contenu
• Assurer les mises à jour régulières des informations diffusées sur le site web
• Assurer le soutien technique auprès des autres utilisateurs
• Compiler et présenter aux responsables des communications les statistiques inhérentes à la fréquentation du site web à l’aide de Google Analytics

Gestion de l’information

• Contribuer à la nouvelle stratégie de gestion de l’information qui devrait être contenue dans la base de données (Access) OmniClipp
• Participer à la conception d’une stratégie de diffusion des répertoires des ressources d’information
• Participer à la diffusion du bulletin de veille et assurer un soutien technique quant à l’utilisation et la bonification du blogue
• Créer et gérer le répertoire des chercheurs
• Analyser les besoins des utilisateurs en matière de gestion de l’information et des connaissances, proposer et concevoir éventuellement des outils pour répondre à ces besoins
• Offrir un service de référence bibliographique et de veille auprès de l’équipe du CLIPP

EXIGENCES :

- Maîtrise en Bibliothéconomie et Sciences de l’information (M.S.I., M.L.I.S.) – Atout : certificat en gestion de l’information numérique
- Un minimum d’une année d’expérience dans le domaine
- Détenir une très bonne connaissance de la conception et du développement de sites web (norme XHTML 1.0 ; norme CSS 2.1 ; principes de base du Web Content Accessibility 1.0 et 2.0 ; principes fondamentaux relatifs à l’ergonomie des sites web, etc.)
- Maîtriser les technologies de diffusion de l’information numérique (web 2.0 ; multimédia ; blogues ; flux RSS, outils collaboratifs ; forums, système de gestion de contenu, etc.)
- Bonnes connaissances de Google Analytics et Access
- Minutie, sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation de l’information
- Capacité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles
- Un atout : intérêt à l’égard des problématiques psychosociales vécues au Québec

FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE :

caroline.dion@clipp.ca
Caroline Dion, M.B.S.I., bibl. prof.
Directrice du service de gestion de l’information et des connaissances (SEGIC)
Télécopieur : 514.393.9843

Date d’entrée prévue : 27 septembre 2010

Salaire à discuter selon les normes en vigueur dans le milieu académique

DURÉE DE L’AFFICHAGE : jusqu’au 20 août 2010

Banque de candidatures prévisionnelles

42 692 $ à 75 800 $ 
 
Description
Sous la responsabilité du chef de section, le travail principal de la personne titulaire du poste consiste à assurer un service de référence, de recherche et d’information auprès des usagers, à réaliser des activités de traitement, de développement, de diffusion et de conservation des ressources documentaires ainsi qu’à analyser les besoins d’information de la clientèle afin de recommander le choix des ressources documentaires, tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.

Exigences

Détenir un diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie et démontrer un intérêt pour le développement de services auprès de clientèles diversifiées.
 
Posséder une année d’expérience en bibliothèque publique.
 
Habiletés
Capacité d’adaptation à des milieux différents;
Communiquer avec le public;
Planifier et faire des activités pour la clientèle;
Planifier, organiser et animer des activités et des rencontres avec les écoles et les centres de la petite enfance;
Concevoir et réaliser des outils de diffusion et de promotion;
Rédiger des rapports clairs et précis;
Faire preuve de tact et de courtoisie;
Travailler en équipe;
Avoir de l’entregent.
 
Remarque
Seuls les candidats retenus seront contactés.
 
Inscription
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Par la poste :
Ville de Montréal
Arrondissement de Mercier – Hochelaga-Maisonneuve
Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social
Division de la culture et des bibliothèques
9200, rue Sherbrooke Est, 2e étage, bureau 201
Montréal (Québec)  H1L 1E5

Par télécopieur : 514 868-3612

Par courriel : mhm-rh-cslds@ville.montreal.qc.ca

Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal
Vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Période d’inscription : du 14 avril 2010 au 28 avril 2010

2 POSTES À COMBLER
HORAIRE: Environ 14 heures/semaine (fins se semaine et soirs)

Type de poste
Permanent, Temps partiel

Responsabilités
Le technicien en documentation assure la référence ainsi que les activités d’accueil et d’orientation de la bibliothèque. Il assure le traitement documentaire des documents acquis par la bibliothèque et réalise les divers mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

Le technicien en documentation doit (principales tâches) :

• Effectuer les recherches documentaires à l’aide des systèmes automatisés et d’ouvrages imprimés;
• Assurer la formation à la maîtrise de l’information (rechercher au catalogue et Internet) des usagers, soit individuelle ou en petits groupes;
• En collaboration avec les bibliothécaires responsables, participer à l’élaboration de bibliographies thématiques;
• Aider le public à profiter des services de la bibliothèque en répondant aux questions, en effectuant des recherches bibliographiques, en faisant du dépannage informatique, en compilant des listes bibliographiques et en effectuant des prêts entre bibliothèques;
• Assurer le traitement documentaire, faire les recherches nécessaires afin de vérifier les suggestions d’achats, enregistrer les acquisitions, effectuer la dérivation des notices et le catalogage selon RCAA2 et MARC, indexer à partir du thésaurus de l’Université Laval et classifier selon DEWEY;
• Indexer, classer, effectuer de la dérivation de notice et cataloguer les documents selon les règles de catalogage utilisées par la bibliothèque;
• Tenir à jour le cadre bibliographique des vedettes-matières et les standards d’autorité;
• Vérifier l’état de la collection (reliure, réparation sur place, remplacement, élagage et soumettre des recommandations à cet effet) selon les politiques en vigueur. Vérifier les dons de livres et en disposer selon les procédures;
• Produire, à l’aide de l’imprimante, divers formulaires tels que : fiches, cotes, etc….;
• Réaliser des mandats en animation du livre et de la lecture, identifier et contacter les ressources communautaires requises, y compris les animateurs ou les personnes-ressources, animer des réunions, au besoin;
• Collaborer à l’élaboration des politiques et procédures du traitement de la documentation et en assurer l’application;
• Participer, sur demande, aux activités d’élagage et de développement des collections;
• Cette description n’est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L’employé peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur; les tâches demandées n’ont pas d’effet sur l’évaluation.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en technique de la documentation;
• De deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction;
• Très bonne connaissance de la langue française et connaissance pratique de la langue anglaise;
• Maîtrise des outils de référence et de recherche;
• Solide culture générale;
• Aptitude au travail d’équipe;
• Habileté dans les relations avec le public;
• Facilité d’adaptation à diverses situations;
• Qualités personnelles appropriées.

La Ville de Boucherville souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics pour les femmes, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Conditions salariales
Minimum: 22,19$/hre Maximum: 26,44$/hre

rh@ville.boucherville.qc.ca

Téléphone
(450) 449-8615      poste :

Télécopieur
(450) 655-0086

Date limite du concours
30 avril 2010

Permanent, Temps plein

Responsabilités
La personne recherchée agira à titre d’administrateur de la bibliothèque municipale Alice-Quintal, dans un contexte de dynamisation, de diversification et d’amélioration de l’offre de service propre à favoriser la lecture.

La personne recherchée supervise, coordonne et contrôle les activités relatives à la sélection, à l’organisation, à la diffusion et à la conservation des ressources documentaires sur une base sélective en fonction des objectifs de la municipalité, des ressources financières et des besoins d’une clientèle multigénérationnelle et bilingue en pleine croissance.

Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie et sciences de l’information;
- Superviser une équipe d’employés rémunérés et bénévoles pour offrir un service de qualité;
- Innovatrice et dynamique, la personne recherchée devra concrétiser la mission municipale de favoriser le développement de la lecture auprès d’une clientèle multigénérationnelle et bilingue en conformité avec la politique familiale en vigueur;
- Habile gestionnaire, elle doit se démarquer par son sens de l’organisation et sa capacité à concrétiser des projets spécifiques visant à bonifier le service;
- Posséder une expérience d’un minimum de trois (3) années à titre de gestionnaire cadre au sein d’une bibliothèque municipale ou bénéficier d’une expérience équivalente dans un domaine connexe;
- Se démarquer au niveau de sa capacité d’analyse, de son esprit d’équipe, de sa capacité en matière de coordination d’activités ou de projets;
- Posséder des connaissances approfondies des systèmes intégrés de gestion de bibliothèque.

Conditions salariales
Selon les qualifications et l’expérience

Service des ressources humaines
rh@rawdon.ca

Téléphone
(450) 834-2596      poste :

Télécopieur
(450) 834-3031

Date limite du concours
30 avril 2010

La Municipalité de Baie-James gère un territoire équivalent à environ le cinquième du territoire québécois. Son principal établissement est situé à Matagami mais elle a aussi créé et est responsable des localités de Valcanton, Villebois et Radisson.

Permanent, Temps plein

Responsabilités
Sous l’autorité du greffier, le titulaire du poste voit à l’application ou recommande des politiques, des normes et des directives propres au bon fonctionnement des activités de gestion documentaire conformément aux lois relatives à la gestion des documents. Il agit comme personne conseil auprès des unités administratives de la Municipalité et ses localités. Il supervise l’implantation du logiciel SyGED fourni par PG Systems ainsi que l’archivage des documents numériques, autant au principal établissement à Matagami que dans les localités. En étroite collaboration avec le greffier, il détermine les orientations et priorités, évalue les besoins des usagers et propose des recommandations à cet effet.

Le titulaire du poste sera basé à Matagami mais sera aussi appelé à se déplacer sur le territoire de la Baie-James qui dispose d’une flotte de véhicules pour ces déplacements.

Exigences
DEC en gestion documentaire
Connaissance de logiciels de gestion de documents
Connaissance de la Loi sur les archives et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels
Maîtrise des outils informatiques de Microsoft (Excel, Word et Outlook)
Connaissances professionnelles actualisées

ATOUT
Connaissance de logiciels de gestion de documents électroniques (GED), plus particulièrement du logiciel SyGED de PG Systems.

EXPÉRIENCE
Une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire.

Conditions salariales
Selon la politique en vigueur à la Municipalité

Responsable
Aline Bougie
abougie@baie-james.net

Téléphone
(819) 739-2030      poste : 223

Télécopieur
(819) 739-2713

Date limite du concours
30 avril 2010

Sous la responsabilité du directeur des loisirs de la Ville de Beauceville, le titulaire du poste est responsable de la gestion générale du service de la bibliothèque municipale ainsi que des dossiers d’activités et de développement des secteurs culturel et communautaire.

Il planifie, organise, dirige et contrôle tous les dossiers et toutes les activités reliés à ses fonctions et soutient tous les organismes concernés dans ces trois champs d’intervention. Il participe aux divers dossiers, projets et comités de travail en cours.

• Temps plein, personnel cadre
• Remplacement d’un congé de maternité

Conditions
• Selon les compétences et expériences
• Contrat d’une durée de 12 mois (période de formation incluse)
• Base de 35 heures par semaine
• Entrée en poste début juin 2010 et fin en mai 2011

Critère d’emploi• Formation collégiale ou universitaire en loisirs ou toute autre formation pertinente jumelée avec expérience dans les champs d’intervention ;
• Expérience dans le milieu municipal est un atout ;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
• Excellente connaissance des outils informatiques de la suite MS Office ;
• Connaissance des logiciels Symphony et VDX est un atout ;
• Facilité à travailler avec diverses clientèles en lien avec les champs d’intervention ;
• Capacité à faire preuve de leadership, d’initiative et d’autonomie ;
• Être disponible pour la réalisation des divers événements et la gestion des équipes de travail ;
• Expérience en organisation d’événements culturels, communautaires et touristiques est un atout.

Date limite23 avril 10

Paul Morin
Ville de Beauceville – Service des Loisirs
Téléphone418-774-6252
Télécopieur418-774-3790
Courriel paulmorin@ville.beauceville.qc.ca

- Remplacement d’un congé de maternité

Sous l’autorité de la bibliothécaire en chef, le bibliothécaire adjoint sera appelé à superviser le personnel du prêt et de la référence ainsi que les services au public. Il assurera le suivi et l’application des politiques au comptoir de prêt, développera et effectuera des recherches de référence. Il verra également à concevoir des outils de recherche documentaire, à élaguer des documents et développer des collections, élaborera des programmes d’animation et d’orientation en bibliothèque. Remplacera son supérieur immédiat lors de ses absences.

- Diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie;
- De 1 à 2 années d’expérience.

La rémunération et les avantages seront déterminés selon la politique des conditions de travail du personnel cadre actuellement en vigueur.

La date d’entrée en fonction est prévue le ou vers le 26 juillet 2010.

Date limite23 avril 10

Pierre Parent
Ville de Sainte-Julie – Service des loisirs
Téléphone450-922-7133
Télécopieur450-922-7138
Courriel resshum@ville.sainte-julie.qc.ca

Emploi temporaire à temps partiel

Numéro de l’affichage  :  MN-10-TEMP-763830-18337*
Taux horaire  :  19,57 $ de l’heure. 
 
DESCRIPTION
Il s’agit d’un emploi à temps partiel (environs 20 heures par semaine).

Les candidats doivent être disponibles pour travailler de jour, de soir et de fin de semaine.

 NATURE DE L’EMPLOI

Le travail consiste à effectuer des travaux techniques requis pour l’achat, l’organisation, la conservation, l’utilisation et la diffusion des ressources documentaires, de même que pour l’utilisation et l’entetien de l’équipement de la bibliothèque de la Ville.

EXEMPLES DES TÂCHES ACCOMPLIES

Organise et tient à jour les dossiers des fournisseurs et les catalogues commerciaux et en fait connaître le contenu aux personnes concernées.
Contacte les fournisseurs de documents, achemine les commandes et approuve les facteurs pour paiement à l’intention du gestionnaire responsable du budget.
Tient à jour les fichiers de commandes et d’abonnement, avise les fournisseurs des commandes en retard; fait corriger les erreurs de prix et de livraison.
Reçoit la documentation dans les départements et les succursales et assure son intégration à la collection et aux fichiers.
Classifie de la documentation et dépouille les périodiques selon les directives reçues; traite, selon la procédure établie, les exemplaires supplémentaires ou de remplacement, les suites, etc.; assure le fonctionnement du service d’office (réception automatique des nouvelles publications).
Identifie les auteurs, rédige les fiches d’identification et prépare le catalogue descriptif des documents.
Accomplit diverses activités techniques en rapport avec la mise à jour du cadre bibliographique des vedettes-matières.
Effectue des recherches bibliographiques; groupe les requêtes en documentation et en vérifie les données bibliographiques.
Sélectionne les volumes à relier ou à réparer; groupe les périodiques en vue de la reliure.
Assiste les usagers en répondant aux demandes d’information courantes, leur donne des informations techniques sur les catalogues, les aide à localiser des informations bibliographiques simples et à utiliser de la documentation.
Coordonne et surveille les activités d’employés affectés à diverses tâches techniques de soutien en rapport avec les activités de la bibliothèque municipale et s’assure que le travail accompli rencontre les objectifs visés.
Assigne les tâches; choisit les méthodes et procédés de travail et voit à leur application; veille au respect des échéanciers; voit à la formation de son personnel et le conseille dans les cas complexes ou litigieux.
Voit au comportement des employés dont il a la responsabilité, leur signale toute dérogation et, au besoin, en réfère à son supérieur.
Vérifie les films et autres documents audio-visuels et recommande, au besoin, leur réparation ou leur rejet, effectue, au besoin, des recherches concernant les innovations en matière d’équipement audio-visuel.
Procède au prêt et à l’emprunt de documents, livres, etc. auprès d’autres organismes et en assure le cheminement et le suivi.
Organise en système de classement, les classeurs de documentation supplémentaire (brochures, coupures de journaux, articles, etc.) et remplit les fiches requises.
Rédige des affiches, directives pour les usagers, rapports et de la correspondance; vérifie les dispositifs d’orientation pour les usagers; collabore aux activités d’animation organisées par la bibliothèque.
Tient un inventaire du matériel et de l’équipement utilisés dans son unité de travail, voit à leur entretien et dresse au besoin des listes de commandes.
Collabore à des recensions, met en forme des bibliographies, identifie les problèmes de descriptions bibliographiques.
Organise, à la demande de son supérieur immédiat, les activités d’animation pour la clientèle de la bibliothèque.
Utilise, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches rattachées à l’emploi, tout en ayant recours à la programmation appropriée.
Effectue toute autre tâche connexe.

 
CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ
INSTRUCTION

Détenir un diplôme de fin d’études collégiales en techniques de la documentation.
EXPÉRIENCE

L’emploi nécessite moins d’une année d’expérience.

QUALITÉS REQUISES

Connaissances :

des techniques de la documentation;
du français;
Habiletés ou aptitudes :

à communiquer avec le public;
à rédiger des rapports clairs et concis;
à faire preuve de tact et de courtoisie;
à coordonner et surveiller le travail d’employés.

INSCRIPTION

Faire parvenir votre demande dûment remplie accompagnée des copies de vos diplômes à:

Valery Masson, agente conseil en ressources humaines

Par la poste :  Division des ressources humaines, 4255, Place de l’Hôtel-de-Ville, Montréal-Nord (Québec), H1H 1S4

Par télécopieur :  514 328-4290

Par courriel : rh.mtlnord@ville.montreal.qc.ca

Date limite 24 mars.

Pour les personnes qui ne sont pas à l¿emploi de la Ville de Montréal

Vous devez utiliser le formulaire demande d¿emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d¿y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l¿égalité en emploi ».

Votre demande d¿emploi doit être accompagnée des documents attestant que vous remplissez les conditions d¿admissibilité.  Le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l¿Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande pour tout diplôme obtenu ailleurs qu¿au Québec.  Ne pas fournir d¿originaux car ils ne seront pas retournés.

Pour plus d’infos: http://ville.montreal.qc.ca/portal/page?_pageid=5798,42925675&_dad=portal&_schema=PORTAL&mode=afficher&id=59137

Emploi temporaire

Numéro de l’affichage  :  SO-10-TEMP-763830-32021

Taux horaire  :  35 757$ à 47 680$ 
 
Description
 
Le travail consiste à effectuer des travaux techniques requis pour l’achat, l’organisation, la conservation, l’utilisation et la diffusion des ressources documentaires, de même que pour l’utilisation et l’entretien de l’équipement d’une bibliothèque de l’arrondissement du Sud-Ouest. 

 
Exigences
 
Scolarité:
 
Détenir un diplôme de fin d’études collégiales spécialisées, secteur et profil appropriés. ( DEC en technique de la documentation.)
 
Expérience:
 
L’emploi nécessite moins d’une année d’expérience dans un travail permettant au titulaire de se familiariser avec le domaine de l’emploi.
 
Autres exigences:
 
Avoir une bonne connaissance des techniques de la documentation
Avoir une aptitude jà communiquer avec le public et à faire preuve de tact et de courtoisie.
Atout:
 
Avoir un intérêt ou une expérience de travail en animation pour les jeunes.
 
 
Remarque
 
Vous devez remplir le formulaire de la Ville pour que votre demande soit traitée
 
Inscription
 
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Sylvie Thibeault

 Par télécopieur       : (514) 868-5250
 Par courriel: lesudouest@ville.montreal.qc.ca 

Arrondissement du Sud-Ouest
Ressources humaines
815, rue Bel-Air
H4C 2K4. 

Pour plus de détails, contactez M.Sandy Hébert au: 514-872-3702.

 date limite: 25 mars

Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal
Vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Votre demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que vous remplissez les conditions d’admissibilité. Le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande pour tout diplôme obtenu ailleurs qu’au Québec. Ne pas fournir d’originaux car ils ne seront pas retournés.

plus d’info: http://ville.montreal.qc.ca/portal/page?_pageid=5798,42925675&_dad=portal&_schema=PORTAL&mode=afficher&id=59155

Municipalité de 18 000 habitants située en bordure du fleuve Saint-Laurent, sur la Rive-Sud, la Ville de Candiac désire se prévaloir de personnes dynamiques et efficaces afin d’offrir des services de qualité à ses citoyens.

Type de poste
Permanent, Temps partiel

Responsabilités
Le préposé à la bibliothèque travaille sous l’autorité de la bibliotechnicienne responsable; effectue le prêt de documents; range les documents sur les rayons et les présentoirs; effectue la préparation matérielle des documents; guide et oriente les usagers et accomplit diverses tâches de support administratif.

Exigences
Diplôme d’études secondaires (D.E.S.);
Posséder une expérience de 6 à 12 mois en bibliothèque ou autre expérience jugée pertinente;
Connaissance et maîtrise du français écrit et verbal;
Connaissance de l’anglais verbal;
Aptitude à communiquer avec tact et courtoisie;
Facilité à travailler dans un environnement informatisé;
Bonne capacité à travailler en équipe;
Connaissance des logiciels de bureautique de la suite Office (Word, Outlook) et facilité à naviguer sur Internet.

Commentaires
Horaire de travail : Horaire basé sur 12,5 heures/semaine selon les besoins du service.
Endroit de travail : Bibliothèque – Centre Claude-Hébert – 59, chemin Haendel.

Conditions salariales
Taux horaire : 18,07 $

Responsable
Patricia Lemieux
biblio@ville.candiac.qc.ca

Téléphone
(450) 635-6529

Télécopieur
(450) 635-0900

Date limite du concours
19 mars 2010

Permanent, Temps plein

Responsabilités

1. Identifie, avec les directeurs des divers services, les documents essentiels de la Ville et suggère les modes de protection de ces documents;
2. Effectue l’ouverture et la codification de dossiers;
3. Initie le personnel des divers services aux nouvelles méthodes de classement ou procédures découlant de la politique de gestion des documents de la Ville et répond à leurs demandes (envoi de dossiers, photocopies, informations, délais, politiques);
4. Recueille les renseignements nécessaires à l’établissement des délais de conservation des documents et veille à leur application;
5. Prépare, dirige, tient à jour la prise d’inventaire des documents actifs des divers services, la compile et en analyse les résultats;
6. Soumet à son supérieur les méthodes de classement et de repérage des documents actifs et des archives historiques;
7. Applique le calendrier de conservation de la Ville, veille à la destruction des dossiers confidentiels;
8. Exécute la saisie informatique de l’ensemble des documents à classer et en effectue le classement approprié;
9. Effectue des recherches pour le compte des services de la Ville et répond aux demandes à caractère historique des citoyens;
10. Identifie et soumet à son supérieur des améliorations ou modifications à apporter à la politique de gestion des documents ou au calendrier de conservation des documents;
11. Identifie, avec les directeurs des divers services, les meilleures pratiques en matière de gestion de documents électroniques, ainsi que l’application des politiques de la Ville en regard de la gestion intégrée des documents;
12. Participe à la formation continue des employés dans le domaine de la gestion intégrée des documents.

Exigences
• Diplôme d’études collégiales en gestion de documents;
• Bonne connaissance du logiciel Word;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé;
• 12 à 18 mois d’expérience dans le milieu municipal, un atout;
• 2 ans d’expérience en gestion de documents, un atout;
• Membre de l’Association des archivistes du Québec, un atout.

QUALITÉS REQUISES

• Esprit d’analyse
• Capacité de prendre des décisions
• Autonomie
• Souci de la qualité
• Bonne organisation du travail
• Créativité, un atout
• Bon esprit d’équipe, un atout

Conditions salariales
Selon la convention collective en vigueur

CV à rh@ville.saint-eustache.qc.ca

Date limite du concours
21 mars 2010

Sous la supervision de la coordonnatrice de la Section des collections spéciales, en collaboration avec la bibliothécaire spécialiste des collections d’estampes et de livres d’artistes, le ou la titulaire assure des plages horaires de services aux usagers dans la salle de lecture du Centre de conservation. Il ou elle est également chargé des tâches liées à la préparation matérielle et à la gestion intellectuelle de plusieurs volets des collections spéciales, dont les collections iconographiques.

Il s’agit d’un poste occasionnel à temps plein, d’une durée de quatre mois, du 5 janvier au 30 avril 2010.

Occasionnel/ Temps plein

Plus précisément :

*Accueille les usagers dans la salle de lecture du Centre de conservation et offre tous les services afférents (recherche dans les catalogues, consultation des ouvrages de référence, utilisation de l’équipement, livraison et rangement des documents consultés, etc.);
*veille au respect du Code des responsabilités des usagers;
*assure les suivis relatifs au rangement, dans les réserves, des documents faisant partie des collections patrimoniales d’estampes, de reliures d’art, de livres d’artistes et d’ouvrages de bibliophilie;
*assure les suivis relatifs à des exercices d’inventaire, à la manipulation, à la préservation et à la restauration des documents faisant partie de ces collections ou d’autres collections spéciales, dans le respect des politiques et procédures en vigueur;
*accomplit certaines tâches relatives à la gestion intellectuelle de documents faisant partie des collections spéciales;
*fournit une assistance, au besoin, pour les projets de diffusion et de mise en valeur de documents faisant partie de ces collections (numérisation, expositions, ateliers-conférences, etc.);
*collabore à toute tâche connexe concernant lesdites collections et les services aux usagers.

Qualifications requises :

*Diplôme d’études collégiales en techniques de la documentation;
*deux années d’expérience dans l’exercice de fonctions liées au service aux usagers.

Connaissances requises :

*Connaissance des principes de fonctionnement des logiciels de gestion documentaire, notamment des modules de recherche et de catalogage;
*connaissance des logiciels courants (Internet Explorer, Word, Excel, Outlook).

Habiletés requises :

*Souci du service aux usagers dans un contexte spécialisé;
*aptitudes pour le travail d’équipe;
*flexibilité et polyvalence;
*capacité à composer avec des tâches variées.

Atouts importants :

*Connaissance fonctionnelle de l’anglais (surtout parlé);
*connaissances en matière de production québécoise d’estampes, de reliures d’art, de livres d’artistes et d’ouvrages de bibliophilie.

L’échelle salariale pour le poste varie entre 30 350 $ et 45 118 $, selon l’expérience.

Vous pouvez acheminer votre curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence du poste, par le système d’inscription en ligne ou par télécopieur au 514 873-4341.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent le faire au plus tard le 14 décembre 2009.

Le ou la chef de service, Histoire, sciences humaines et sociales est responsable de l’offre de service de la section Histoire, sciences humaines et sociales de la Grande Bibliothèque, sur place et à distance. Ces services comprennent principalement les collections, le service d’information et de référence de même que les activités de mise en valeur et d’animation. Il ou elle est également responsable de la gestion des effectifs sous sa supervision et des ressources financières et matérielles sous sa responsabilité. Le ou la titulaire contribue activement au développement de services, de systèmes et de pratiques d’avant-garde et efficients dans son champ de responsabilité.

Ce poste implique un horaire de travail de jour, de soir et de fin de semaine.

Permanent / Temps plein

Plus précisément :

*Assurer l’entière gestion du service Histoire, sciences humaines et sociales;

*définir les objectifs et recommander un plan d’action pour le développement des collections et services sous sa responsabilité dans le cadre des objectifs généraux définis par la Direction référence et prêt et en collaboration avec la Direction des acquisitions et du traitement documentaire de la collection de prêt et de référence, celle-ci étant responsable de coordonner le développement des différentes collections;

*gérer les ressources humaines au quotidien (recrutement, communications internes, mobilisation, gestion de conflit, organisation du travail, validations du temps de travail, etc);

*évaluer le rendement du personnel sous sa supervision et recommander les avancements d’échelon;

*identifier les besoins en matière de formation pour le personnel placé sous sa responsabilité et assurer la formation des membres de son équipe pour les éléments de formation qui relèvent de sa responsabilité;

*assister le directeur dans la planification, l’analyse et le contrôle budgétaire (ressources matérielles et financières);

*gérer les ressources financières et matérielles placées sous sa responsabilité;

*établir et gérer les horaires en fonction des besoins du service et des budgets alloués, dans le cadre des balises communes établies pour l’ensemble des équipes des directions de la Référence et prêt et la Collection nationale et services spécialisés;

*effectuer les recommandations quant à la planification des ressources humaines et de la relève;

*proposer et contribuer à l’élaboration d’indicateurs de performance et autres outils de gestion, en collaboration notamment avec l’adjoint administratif de la Direction générale de la diffusion;

*produire régulièrement ou sur demande des rapports d’activité et d’analyse pour son service;

*proposer et gérer l’offre de service, veiller à l’amélioration et au développement du secteur (besoin des clientèles, nouvelles tendances, etc) tant pour les services sur place à la Grande Bibliothèque que pour les services à distance;

*assurer la contribution de son service au développement et à la mise à jour du portail Internet de BAnQ;

*veiller à la promotion et à la mise en valeur des services et des collections de son secteur, à la conception et à l’offre d’activités, d’animation et de formation des usagers en collaboration avec les directions concernées;

*proposer et préparer des outils permettant un accès et une diffusion appropriée des services de son secteur;

*élaborer les directives et procédures relatives aux services offerts dans son secteur, en conformité avec les politiques et procédures communes établies par la Direction référence et prêt;

*veiller activement au respect des législations en vigueur dans son champ de responsabilité;

*superviser et approuver le choix des documents conformément à la Politique de développement des collections;

*à titre de seul gestionnaire responsable durant les soirs, les week-ends et les congés fériés, assurer la gestion des services à la clientèle de la GB et ce, selon un calendrier préétabli;

*représenter son service et sa direction au sein de comités internes;

*représenter BAnQ auprès d’organismes reliés à son domaine d’activités;

*assumer toute autre responsabilité assignée par le directeur, Direction référence et prêt, compatible avec la finalité du poste.

Qualifications requises :

*Diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie;

*posséder un minimum de cinq années d’expérience pertinente acquise dans une bibliothèque, comportant notamment des responsabilités de gestion (de projets, de ressources humaines, financières et matérielles).

Connaissances requises :

*Connaissances approfondies des clientèles, de la référence, du développement des collections et de la mise en valeur et de l’animation en contexte de bibliothèques publiques;

*connaissance de l’informatique, des outils bureautiques, des bases de données et de systèmes de gestion documentaire;

*excellente connaissance du français écrit et parlé.

Habiletés requises :

*Sens élevé du service à la clientèle;

*habiletés à gérer et évaluer des programmes et des services;

*capacité à superviser d’importantes équipes de travail et des services d’envergure;

*initiative et leadership;

*sens élevé de l’organisation et habilité de planification;

*facilité à communiquer et aisance dans les relations interpersonnelles;

*vision d’ensemble, esprit d’analyse et de synthèse.

Atouts importants :

*Bonne connaissance des domaines de l’histoire, des sciences humaines et des sciences sociales;

*connaissance de la langue anglaise.

Vous pouvez acheminer votre curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence du poste, par le système d’inscription en ligne ou, si vous n’y avez pas accès, par télécopieur au 514 873-4341.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent le faire au plus tard le 12 décembre 2009.

Le ou la chef de service de la Collection nationale est responsable de l’offre de service de la Collection nationale de la Grande Bibliothèque, sur place et à distance. Ces services comprennent principalement la gestion des collections, le service d’information et de référence de même que les activités de mise en valeur et d’animation.

Il ou elle est également responsable de la gestion des effectifs sous sa supervision et des ressources financières et matérielles sous sa responsabilité. Le ou la titulaire contribue activement au développement de services, de systèmes et de pratiques avant-gardistes et efficaces dans son champ de responsabilité. La Collection nationale constitue un secteur d’excellence de BAnQ, tant au Québec qu’au niveau canadien et international.

Ce poste implique un horaire de travail principalement de jour (mais une disponibilité de soir et de fin de semaine est requise périodiquement).

Permanent / Temps plein

*Assurer l’entière gestion du service de la Collection nationale;

*proposer et gérer l’offre de service, veiller à l’amélioration et au développement du secteur (besoins des clientèles, nouvelles tendances, etc.), tant pour les services sur place à la Grande Bibliothèque que pour les services à distance;

*définir les objectifs et recommander un plan d’action pour la gestion des collections et le développement des services sous sa responsabilité;

*gérer les ressources humaines (recrutement, communications internes, mobilisation, gestion de conflit, organisation du travail, appréciation du rendement, avancement d’échelon, formation, horaires de travail, validations du temps de travail, etc.);

*gérer les ressources financières et matérielles placées sous sa responsabilité;

*proposer et contribuer à l’élaboration d’indicateurs de performance et d’autres outils de gestion;

*contribuer à développer et mettre à jour le portail de BAnQ;

*veiller à la promotion et à la mise en valeur des services et des collections de son secteur, à la conception et à l’offre d’activités, d’animation et de formation des usagers en collaboration avec les directions concernées;

*proposer et préparer des outils permettant un accès et une diffusion appropriée des services de son secteur;

*élaborer les directives et procédures relatives aux services offerts dans son secteur, en conformité avec les politiques et procédures communes établies par la Direction de la Collection nationale et des services spécialisés;

*veiller activement au respect des législations en vigueur dans son champ de responsabilité;

*assurer la gestion des services aux usagers de la Grande Bibliothèque le soir, les fins de semaine et les jours fériés;

*représenter son service et sa direction au sein de comités internes et d’organismes reliés à son domaine d’activité;

*assumer toute autre responsabilité assignée par la directrice de la Collection nationale et des services spécialisés, compatible avec la finalité du poste.

Qualifications requises :

*Diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie;

*posséder un minimum de cinq années d’expérience pertinente acquise dans une bibliothèque, comportant notamment des responsabilités de gestion (de projets, de ressources humaines, financières et matérielles).

Connaissances requises :

*Connaissance approfondie de l’histoire et de la littérature québécoise ainsi que des publications officielles;

*bonne connaissance des clientèles, de la référence, ainsi que la mise en valeur et de l’animation dans le milieu des bibliothèques publiques;

*connaissance de l’informatique, des outils bureautiques, des bases de données et de systèmes de gestion documentaire;

*excellente connaissance du français écrit et parlé.

Habiletés requises :

*Sens élevé du service à la clientèle;

*habileté à gérer et à évaluer des programmes et des services;

*capacité à superviser de grandes équipes de travail et des services d’envergure;

*initiative et leadership;

*sens élevé de l’organisation et habileté de planification;

*facilité à communiquer et aisance dans les relations interpersonnelles;

*vision d’ensemble, esprit d’analyse et de synthèse.

Atouts importants :

*Connaissance de la langue anglaise.

Vous pouvez acheminer votre curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence du poste, par le système d’inscription en ligne ou, si vous n’y avez pas accès, par télécopieur au 514 873-4341.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent le faire au plus tard le 13 décembre 2009.

Temps complet

Salaire annuel entre 61 909,00$ et 80 483,00$

Jusqu’au 4 décembre 2009

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE CETTE FONCTION SONT :

Sous l’autorité immédiate de l’adjoint au directeur des services professionnels et hospitaliers, le (la) Coordonnateur(trice) des services de gestion du parcours patient (SGPP) et de gestion de l’information clinique (SGIC) assure la conception et l’actualisation de programmes novateurs et modernes avec ses chefs de service et en concertation avec les directions dont il (elle) supporte les opérations. Qui plus est, il (elle) propose et fournit à l’organisation, en considérant ses orientations stratégiques et les nouveaux défis en émergence, une vision proactive et moderne des services de soutien à la prestation de soins, ainsi que des outils et méthodes les plus évolués pour en assurer la gestion.

En outre, il (elle) est responsable de ses équipes et imputable des résultats produits et attendus. Il (elle) encadre en collégialité avec les autres cadres du CSSS de St-Jérôme, par procuration, le pilotage des systèmes d’information de gestion au regard de l’information clinique et clinico-administrative, et traduit les orientations stratégiques en opérations. Il (elle) agit à titre d’expert-conseil auprès des programmes, des directions et des cadres du CSSS de St-Jérôme.

Dans le respect des orientations de la Direction des services professionnels et hospitaliers de créer une philosophie de gestion de type participative, le (la) Coordonnateur(trice) des services de gestion du parcours patient (SGPP) et de gestion de l’information clinique (SGIC) joue un rôle essentiel dans la mise en place et le maintien de cette philosophie auprès du personnel plus particulièrement auprès des chefs de service et chefs d’équipe ou responsables sous son autorité.

Il (Elle) agit comme rassembleur et agent de changement afin de stimuler la créativité, la résolution de problèmes et la responsabilisation à l’intérieur des deux (2) services. Il (Elle) assure un lien constructif entre les responsabilités qui le (la) concerne, celles des chefs de service et celles des chefs d’équipe ou responsables et participe, lorsque nécessaire, aux équipes de coordination qualité.

Exigences :
- Diplôme de fin d’études collégiales en techniques d’archives médicales ou un diplôme d’archiviste médical d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport ou un diplôme reconnu par l’Association québécoise des archivistes médicales ou par le collège des archivistes médicaux du Canada (Association des archivistes médicales du Canada);

- Diplôme universitaire en gestion ou équivalent;

- Expérience probante en gestion dans un établissement majeur du réseau de la santé.

Contact
Télécopieur : (450) 431-8338
Courriel : drh@cdsj.org

BIBLIOTHÉCAIRE AU SERVICE DES BIBLIOTHÈQUES : TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION:

Cette personne effectue des tâches relatives au développement, à l’accès, à l’évaluation, à la conservation des collections, au traitement et à l’exploitation des ressources documentaires et informationnelles. Elle assiste et conseille la clientèle dans le cadre de sa recherche documentaire.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif):
Cette personne
1.    Participe au développement, à la configuration, à la mise en place et au support des applications de mission du Service des bibliothèques : outil de recherche (VIRTUOSE), moteur de méta-recherche, système intégré de gestion des bibliothèques (SIGB), etc.; utilise les systèmes d’exploitation LINUX, Windows, Mac OS et UNIX, le langage PHP, les langages de manipulation de données tels SQL ainsi que les bases de données relationnelles telles MS Access, MySQL, etc.; les suites logicielles MS Office, Open Office; les bases de données documentaires;
2.    Participe à la conception graphique et au design des interfaces Web du Service des bibliothèques. Pour ce faire, utilise les technologies Web telles que : HTML; XML, JavaScript et autres normes afférentes et les différentes applications qui y sont reliées; utilise des outils de développement Web tels que Dreamweaver, FrontPage, XMLPad; utilise des outils de conception graphique tels que Photoshop, Adobe Illustrator, Viewlet builder;
3.    Participe au développement, à la configuration, à la mise en place et au support des passerelles entre les divers systèmes des bibliothèques;
4.    Rédige des scripts et des programmes pour les différents systèmes documentaires et informationnels;
5.    Fournit un encadrement technologique pour le développement et l’alimentation des interfaces des bibliothèques. Propose et implante les nouvelles solutions en réponse aux besoins exprimés;
6.    Participe à la supervision de l’ensemble du contenu des interfaces Web du Service des bibliothèques, s’assure de leur cohérence et de leur mise à jour en fonction des lignes directrices émises par les instances responsables du contenu; structure les accès à l’information au sein des interfaces destinées aux usagers; maintient l’intégrité de ces accès; assure le dépôt de fichiers et contrôle l’intégrité de différents environnements (environnement de conception Web, pré-production, production);
7.    Participe au contrôle de qualité avant publication; révise et corrige des textes avant leur dépôt;
8.    Réalise des produits graphiques divers tels des illustrations, des animations, des montages photos pour les interfaces Web des bibliothèques;
9.    Collabore à la veille technologique pour tout le Service des bibliothèques;
10.    Évalue les produits et technologies reliés au Web ainsi qu’aux systèmes d’information documentaire; participe à leur mise en place et à leur configuration;
11.    Participe à des groupes de travail où son expertise est requise;
12.    Collabore à la formation et au support du personnel et usagers du Service des bibliothèques en matière de réalisation de contenus destinés au Web, à l’intranet ou aux autres interfaces usagers, notamment en élaborant des guides et procédures d’utilisation et en donnant des séances de formation;
13.    Agit à titre de personne ressource auprès de ses collègues de travail et leur fournit une expertise sur des sujets précis.

EXIGENCES NORMALES:
Scolarité:    Maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l’information, option Gestion de l’information électronique (GIE)
Expérience:     Une (1) année d’expérience pertinente
Salaire:    Entre 37 682 $ et 69 383 $
Durée et horaire de travail:    Horaire régulier 35.00 Heures/Semaine

Les personnes intéressées doivent nous parvenir leur curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : affichages.secteur2@uqam.ca en indiquant le numéro d’affichage 0910090E.
AU PLUS TARD LE 27 novembre 2009, 17h00

• Diplôme en techniques de la documentation reconnu

• Expérience dans un service de bibliothèque y compris le service de livraison de documents

• Poste bilingue (français et anglais) au niveau intermédiaire

• Connaissance des lois et règlements fédéraux régissant les droits d’auteur et de la manière dont la livraison de documents y est assujettie

• Maîtrise démontrée du clavier et d’applications pertinentes de bureautique (p. ex., Windows, applications Microsoft)
• Connaissance des logiciels de prêts interbibliothèques, des catalogues de bibliothèque en ligne et des sites Web d’éditeurs et autres sources de documents
• Aptitude à établir des priorités et sens de l’organisation
• Capacité de respecter les échéances fixées
• Initiative, discernement et sens de l’adaptation
• Minutie
• Excellente habileté en relations interpersonnelles
• Compétences supérieures en matière de communications et de présentation de l’information

Voir fonctions détaillées

pour postuler ]]> http://www.teteslibres.com/brouehaha/2009/11/17/offre-emploi-technicien-en-livraison-de-documents-et-en-services-de-recherche/feed/ 0 http://www.teteslibres.com/brouehaha/2009/11/16/offre-emploi-bibliothecaire-3/ http://www.teteslibres.com/brouehaha/2009/11/16/offre-emploi-bibliothecaire-3/#comments Mon, 16 Nov 2009 13:25:23 +0000 martin.jacques http://www.teteslibres.com/brouehaha/?p=1375 Bibliothécaire – gestion des ressources pour la Ville de Gatineau, concours externe : CAD-2009-042.

Permanent, Temps plein

Résumé des fonctions :
Sous l’autorité du chef de la Division de la Bibliothèque et des lettres, le titulaire collabore étroitement à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles reliées à son champ d’intervention : le personnel des services publics, la ventilation de la masse salariale pour couvrir les 10 bibliothèques composant le réseau de la BMG, le mobilier et équipements spécialisés utilisés pour la collection ainsi que les services offerts aux citoyens; gère les activités reliées à la paie; évalue les besoins en ressources internes; gère les horaires de travail des préposés; participe aux négociations; assure la gestion des lieux, des opérations, des équipements et de la logistique des 10 bibliothèques; participe à la préparation et au contrôle budgétaire. Conseille son supérieur sur tout ce qui a trait aux bibliothèques et aux lettres, notamment sur la gestion optimale des ressources dont elle dispose; formule à son supérieur des recommandations visant l’amélioration continue des services aux citoyens; applique des indicateurs de performance spécifiques à son secteur d’activités. Accomplit toute autre tâche connexe que lui confie son supérieur

En collaboration avec ses collègues des services publics : évalue et fait progresser les méthodes de travail selon les meilleures pratiques reconnues en bibliothèques publiques; aide à définir les orientations de la Bibliothèque selon les meilleures pratiques de l’industrie afin d’y allouer les ressources nécessaires de façon efficiente; procède à l’embauche du personnel à temps partiel; s’assure du bon fonctionnement du SIGB (système intégré de gestion de bibliothèque) soit le logiciel de la bibliothèque avec le service de l’informatique ; veille à la formation continue des employé/es; analyse les méthodes de travail afin d’uniformiser, de maintenir et de développer l’offre de services de la bibliothèque.
Exigences
Poste au plan d’effectifs : ART-CAD-016

Conditions salariales
Salaire : Selon la classe 3 de l’échelle salariale des employés cadres, soit de 56 976 $ à 74 968 $.

Qualifications et exigences :
Une connaissance de l’environnement des bibliothèques publiques est essentielle ainsi qu’être informée des meilleures pratiques au sein des bibliothèques tant au niveau québécois que canadien. Le poste exige de très bien connaître les normes du travail et la convention collective en vigueur. Une analyse rigoureuse des situations est essentielle afin d’allouer adéquatement les ressources. Un niveau élevé de jugement et de discernement dans le choix des solutions est essentiel, ainsi que des aptitudes marquées pour le travail en équipe.

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie.
• Être membre de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec.
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience dans un milieu municipal.
• Posséder des aptitudes à diriger du personnel.
• Posséder une bonne connaissance des SIGB et de leurs spécifications.
• Capacité à travailler efficacement et dans un esprit de collaboration, de manière indépendante ainsi qu’au sein d’une équipe de travail et faire preuve d’aptitudes à assumer et accomplir des tâches complexes.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
• Habileté à diriger et à former des équipes.
• Posséder une bonne connaissance de la langue française, tant orale qu’écrite.
• Posséder une bonne connaissance de la langue anglaise.
• Avoir l’habileté à travailler sous pression, l’aptitude à remplir différents mandats simultanément, à mener de front plusieurs dossiers et à respecter les échéanciers. De plus, le dynamisme, le sens de l’organisation, l’esprit d’initiative sont des atouts.
• Posséder un permis de conduire valide.

Inscription :
curriculum vitæ en mentionnant le numéro de concours CAD-2009-042, avant 16 heures le 30 novembre 2009.

Une copie du dernier relevé de note officiel académique et/ou l’original du diplôme sera exigé lors de l’administration des examens et/ou de l’entrevue.

Ville de Gatineau
Service des ressources humaines
25, rue Laurier, 5e étage Téléphone : (819) 243-2345 poste 7150
C. P. 1970, succ. Hull Télécopieur : (819) 595-7849
Gatineau (Québec) J8X 3Y9

Courriel : ressources.humaines@gatineau.ca

Lieu de travail : Montreal

Relevant du superviseur du service et à titre d’analyste en gestion des documents, vous participerez à l’élaboration et à l’application des normes et procédures du Groupe SNC-Lavalin inc. qui sont en vigueur en matière de gestion des documents et de l’information, et veillerez à ce qu’elles soient respectées. Ce poste vous donnera la possibilité de collaborer à divers travaux liés à la gestion des documents électroniques et papier dans le contexte dynamique d’une grande entreprise axée sur les projets.

Responsabilités

• Aider à l’élaboration et à la révision des calendriers de conservation des documents et des systèmes de classification; collaborer à l’inventaire des documents.
• Veiller à ce que la création, l’entretien, le stockage, l’utilisation et la disposition des documents se fassent conformément aux politiques et directives de la Société.
• Aider à la planification, à l’élaboration du programme et à l’analyse des enjeux en gestion des documents.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des directives, procédures, et formulaires de gestion des documents et de l’information.
• Aider au développement et à la mise en application des processus opérationnels de classement, conservation, préservation et destruction des documents électroniques et physiques.
• Examiner et évaluer les systèmes de gestion des documents afin de mettre au point de bonnes méthodes d’utilisation, de protection et d’élimination des documents d’affaires, ou d’améliorer les méthodes existantes.
• Traiter du matériel et préparer les instruments de recherche; surveiller l’indexation, l’entreposage et la récupération des documents.
• Aider les utilisateurs dans leurs recherches; donner accès aux documents et autres renseignements sur demande.
• Participer à la conception de matériel de formation et collaborer à des séances de formation sur des dossiers relatifs à la gestion de l’information et des documents.
• Participer à la promotion du programme et des services de gestion des documents.
• Effectuer des tâches liées à la facturation du service, à la demande du superviseur.

Exigences

• Diplôme en gestion des documents et de l’information ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins deux ans d’expérience pertinente
• Solides connaissances techniques des fondements et de l’application des principes de gestion des documents
• Expérience en indexation et en classification de documents sur support électronique ou papier
• Capacité d’acquérir des données au moyen d’inventaires, questionnaires, études et enquêtes, et de les analyser
• Connaissance des applications de gestion électronique des documents
• Compréhension des fonctions et de la documentation d’affaires; connaissance de la documentation des projets d’ingénierie – un atout
• Capacité de communiquer verbalement et par écrit, afin d’expliquer les procédures et les politiques au personnel de tout échelon
• Bonnes compétences en recherche d’information
• Souci du détail et bon jugement
• Esprit d’équipe, excellente habileté à communiquer et entregent
• Bilinguisme : français et anglais (parlés et écrits)
• Connaissance approfondie de la suite logicielle Office de Microsoft et capacité de créer des bases de données, présentations, feuilles de calcul, etc.

https://rbcv.snclavalin.com/rbcvpublic/submit.aspx?job_id=10716

Principales fonctions
La société BiblioMondo, une filiale du groupe Isacsoft, est à la recherche de bibliothécaires pour
assurer le service auprès de la clientèle.

Leur rôle sera d’offrir du support sur les logiciels de gestion de bibliothèques développés par
l’entreprise. Ils devront également assister le Bibliothécaire en chef dans ses démarches auprès
des clients de l’entreprises (BNQ, Établissements scolaires, municipalités, …etc.). Il (elle) devra :

• Offrir un support fonctionnel sur le système de gestion de bibliothèque (SIGB) PortFolio
• Apporter du soutien technique sur ce SIGB
• Transmettre les requêtes qu’il ne peut résoudre auprès des équipes techniques.

Exigences

Détenir une formation universitaire en sciences de l’information avec une spécialisation dans l’undes domaines suivants :

• Support client
• Biblio-économie
• Gestion de l’information électronique
• Gestion stratégique de l’information
• Années d’expérience reliées à l’emploi : 1 à 3 années d’expérience.

Aptitudes requises :

• Connaissance du milieu des bibliothèques
• Personne dynamique, au tempérament flexible, qui aime le travail d’équipe et faisant preuve d’une approche rigoureuse et bien articulée.
• Détenir une habileté à transférer le savoir (formation)
• Être orienté « service à la clientèle »

Atout :
-  La connaissance du logiciel Portfolio est un atout

Langues : Français : Maîtrise de la langue – Anglais : très bonne connaissance

Conditions de travail
Statut d’emploi : permanent – temps plein – de jour
Nombre d’heures par semaine : 37,50
Salaire offert : à discuter
Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail
4000, rue St-Ambroise, #389, Montréal (Québec) H4C2C7
Les métros Lionel-Groulx et St-Henri sont à proximité

Communication
Contact :
Alain Faucher – alain.faucher@bibliomondo.com – 514-337-3000 poste 429

Salaire 42 692 $ à 71 509 $

Description

Sous la responsabilité du chef de section, le travail principal de la personne titulaire du poste consiste à assurer un service de référence, de recherche et d’information auprès des usagers, à réaliser des activités de traitement, de développement, de diffusion et de conservation des ressources documentaires ainsi qu’à analyser les besoins d’information de la clientèle afin de recommander le choix des ressources documentaires, tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.

Exigences

Détenir un diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie et démontrer un intérêt pour le développement de services auprès de clientèles diversifiées.

Posséder deux années d’expérience en bibliothèque publique.

HABILETÉS
• Capacité d’adaptation à des milieux différents;
• Communiquer avec le public;
• Planifier et faire des activités pour la clientèle;
• Planifier, organiser et animer des activités et des rencontres avec les écoles et les centres de la petite enfance;
• Concevoir et réaliser des outils de diffusion et de promotion;
• Rédiger des rapports clairs et précis;
• Faire preuve de tact et de courtoisie;
• Travailler en équipe;
• Avoir de l’entregent.

Inscription
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Par la poste : Arrondissement de Mercier – Hochelaga-Maisonneuve
Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social
Bureau 201
9200, rue Sherbrooke Est, 2e étage
Montréal (Québec) H1L 1E5

Par télécopieur : 514 868-3612

Par courriel : mhm-rh-cslds@ville.montreal.qc.ca

Pour plus de détails, contactez Mme Amélie Harbec au 514-872-8737.

Période d’inscription : du 27 octobre 2009 au 11 novembre 2009

Les profils recherchés pour contribuer à la création de Otéra Capital  sont d’abord des
profils de développeurs:  des personnes qui aiment autant concevoir, créer et designer
que d’implanter et opérationnaliser.

Mandat

Ce poste est un contrat temporaire d’une durée de 12 mois

Sous la direction du Gestionnaire, Systèmes de documentation et communication,
Systèmes d’information, le titulaire du poste exécute divers travaux liés à la gestion
documentaire et toutes autres tâches administratives reliées au poste.

Rôles et responsabilités

•  Appliquer les politiques, les directives, les normes et procédures concernant
l’acquisition, le traitement (classification, description) et  la préservation des
documents de prêts
•  Effectuer des recherches, références, repérages et offrir un support aux usagers
•  Numériser les documents dans le but de mettre à jour les dossiers de prêts
hypothécaires
•  Classer les documents papier dans les dossiers après la numérisation
•  Préparer l’archivage des dossiers de prêts hypothécaires qui ont été remboursés
•  Participer à l’élaboration de la structure de classification selon les normes de
l’industrie en y apportant ses recommandations
•  Effectuer la cotation et l’indexation des documents de prêts
•  Mettre à jour des dossiers de prêts
•  Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat

Formation académique et expériences professionnelles

•  DEC en technique de documentation, Certificat en archivistique ou toutes autres
études connexes
•  Deux (2) années d’expérience dans un poste similaire
•  Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
1 de 2
•  Connaissance du logiciel SharePoint (un atout)   2 de 2
•  Bilinguisme (français et anglais) oral et écrit (fonctionnel)

Profil de compétences recherché

•  Aisance démontrée au niveau du maniement des dossiers physiques (boîtes
d’archives)
•  Personne débrouillarde, autonome, démontrant un excellent sens de l’organisation
•  Souci du détail et du travail bien fait
•  Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à :
Otéra Capital
cvrh@oteracapital.com
Centre de commerce mondial
413, rue St-Jacques – Bureau 700
Montréal, QC H2Y 1N9

Permanent, Temps plein

Responsabilités
Sous l’autorité de l’inspecteur – Division enquêtes et soutien, vous devez recueillir et traiter l’information relative à la criminalité et à la sécurité routière sur le territoire. Identifier les regroupements et les concentrations d’événements ou toute situation perturbatrice affectant le sentiment de sécurité des citoyens. Vous devez également produire divers rapports analytiques permettant d’orienter les gestionnaires dans leurs prises de décisions. Développer des applications facilitant l’analyse des données et la production de rapports.

Exigences
- Détenir minimalement un diplôme de niveau collégial dans une discipline appropriée ou toute combinaison de formation et d’expérience dans le domaine;
- Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels de base de données les plus couramment utilisés;
- Connaissance approfondie des méthodes de traitements statistiques et des processus de recherche tant qualitatifs que quantitatifs;
- Bon esprit d’analyse et de synthèse. Être méthodique, rigoureux, créatif et innovateur. Faire preuve d’autonomie et d’initiative. Posséder une habileté à rédiger des rapports.
Commentaires
Si ce poste représente un défi intéressant pour vous, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 10 novembre 2009, à l’attention des ressources humaines par courriel ou par télécopieur en indiquant le titre d’emploi dans l’objet de votre courriel ou de votre télécopie.

La Régie remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt et communiquera uniquement avec les personnes retenues.

Conditions salariales
Selon les dispositions de la convention collective des employé(e)s cols blancs.

La semaine de travail est de 32,5 heures.

Responsable
Ressources humaines
administration@policeroussillon.ca

Téléphone
(450) 638-0911      poste : 154

Télécopieur
(450) 633-1725

Date limite du concours
10 novembre 2009

Occasionnel, Temps partiel

Responsabilités
La responsabilité principale de la personne titulaire du poste consiste à assurer un service de référence, de recherche et d’information auprès des usagers, à réaliser des activités de traitement, de développement, de diffusion et de conservation des ressources documentaires ainsi qu’à analyser les besoins d’information de la clientèle afin de recommander le choix des ressources documentaires, tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.

Plus particulièrement :
Le travail consiste à planifier, diriger, surveiller et accomplir les activités relatives à la sélection, l’organisation, l’utilisation, la diffusion et la conservation des ressources documentaires du Bibliobus; à agir comme intermédiaire spécialisé pour rendre accessible à l’usager quel qu’il soit, l’information ou la documentation sous toutes ses formes. Le travail s’effectue sous la supervision du chef de section.

Exemples des tâches accomplies :
- Promouvoir le service de Bibliobus. Établir des liens au sein de la communauté (parents, enseignants, directions d’école, animateurs, personnel d’accueil de la petite enfance), développer des outils de liaison, d’animation, d’initiation et de promotion de la lecture.
- Animer et diffuser le livre.
- Représenter le Bibliobus lors des fêtes de quartier.
- Mettre sur pied, en collaboration avec le personnel du Bibliobus, des services et des activités d’animation de la lecture.
- Agir comme personne-ressource pour la sensibilisation du personnel et pour la mise sur pied de nouveaux programmes, la mise en place d’ateliers interactifs (écriture, lecture, rencontres, etc.), etc.
- Assurer la supervision et la coordination des ressources humaines (horaires, feuilles de présence, remplacements, vacances, accueil, besoins en formation, activités de formation, etc.).
- Réaliser des activités et/ou sensibiliser et former le personnel à l’accueil de clientèles défavorisées et multiculturelles.
- Analyse et inventorie les besoins d’information de la clientèle, évalue, recommande et peut être appelé à procéder à l’acquisition de collections ou ressources documentaires, incluant les ressources électroniques, en fonction des besoins du milieu tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.
- Évaluer la pertinence de certaines orientations dans le développement des collections et des services du Bibliobus.
- Effectuer le choix des documents et évaluer la collection.
- Au besoin, classifie, catalogue et indexe les ressources documentaires sous sa responsabilité.
- Définir et rédiger des procédures reliées au service.
- Rédiger des rapports de diverses natures et concevoir des tableaux et autres outils de gestion en utilisant les logiciels appropriés.
- Analyser des données, élaborer des rapports statistiques et autres documents et faire des recommandations.
- Participer à la planification et au suivi budgétaire relatif à la réalisation des activités de son secteur.

Exigences
Scolarité
Diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie.

Expérience
Posséder 2 années d’expérience comme bibliothécaire jeunesse.

Exigences et conditions particulières du poste:
- Avoir une expérience pertinente avec la clientèle jeune et adolescente;
- Dynamisme et enthousiasme à travailler avec la clientèle jeunesse;
- Créativité et esprit innovateur;
- Capacité de communiquer avec différentes clientèles (enfants, parents, professeurs, etc.);
- Habileté à établir des contacts de coopération;
- Aptitudes et expériences en animation;
- Aptitudes pour le travail d’équipe.

Atout
Expérience auprès des organismes communautaires.

Qualités requises :
- Autonomie;
- Sens des responsabilités;
- Excellente communication orale et écrite;
- Leadership;
- Capacité d’analyse et sens de l’organisation.

Commentaires
Remarque
L’horaire de travail est de 25 heures par semaine.
C’est un horaire variable. Le titulaire du poste peut être appelé à travailler occasionnellement le soir ou la fin de semaine.

Le début de l’emploi est prévu pour janvier 2010.

Lieu de travail : 3565, rue Jarry Est, 4e étage (Bibliobus)

Inscription :
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Par la poste :
Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie
Division des ressources humaines
Référence : RPP-09-TEMP-400500
5650, rue D’Iberville, 2e étage
Montréal (Québec) H2G 2B3

ou par télécopieur : 514-872-7064

Pour plus de détails, contactez Mme Françoise Ménard au 514-872-4735

Consignes :
Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal, vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Votre demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que vous remplissez les conditions d’admissibilité. Le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande pour tout diplôme obtenu ailleurs qu’au Québec. Ne pas fournir d’originaux, car ils ne seront pas retournés.

Les demandes reçues après la période d’inscription ne seront pas considérées.

Conditions salariales
Taux horaire de 24,32 $ à 40,74 $

Responsable
Chhunmony Noth
cnoth@ville.montreal.qc.ca

Date limite du concours
6 novembre 2009