Directrice adjointe ou directeur adjoint pour le Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

Fondé il y a 28 ans, le CDEACF emploie une équipe de 15 personnes. Reconnu comme centre national francophone d’expertise en alphabétisation, apprentissage des adultes avec un emphase particulier sur les femmes, il administre et anime un service proactif de documentation et d’information francophone pour ses membres et partenaires du Québec et de la communauté francophone de tout le Canada.

Nature du poste :

Sous la supervision de la directrice générale, la personne embauchée sera responsable de la gestion des ressources humaines et de la coordination de l’avancement de tous les projets; elle sera responsable de la coordination du dossier spécifique des communications et de l’image de l’organisation.Elle assistera la directrice générale dans le développement de l’organisation et la demande de financement.

Habiletés et qualités recherchées

• Très grande capacité à diriger et motiver une équipe,
• Habiletés à planifier, organiser et évaluer des projets,
• Autonomie et rigueur;
• Habilités à sélectionner le personnel et à l’encadrer;
• Compétence en travail d’équipe
• Axée sur les résultats

Qualifications requises :

Diplôme de 1er cycle en administration avec spécialisation en gestion de ressources humaines ou équivalent,
Expérience de 5 ans dans une fonction similaire dans les milieux de bibliothèque ou de gestion de l’information,
Bilinguisme français anglais,
Excellente capacité d’évaluation de rendement et du coaching,
Excellente compétence en gestion par projets et en gestion du personnel,
Connaissance en bibliothéconomie et sciences de l’information, un atout,
Connaissance du milieu communautaire, un atout.

Entrée en fonction : 3 janvier 2011
Salaire annuel : à partir de 52 400 $

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard mercredi le 16 novembre 2010 au Comité de sélection :
• par courriel à : president@cdeacf.ca;
• par la poste à : Comité de sélection CDÉACF – 110, rue Ste-Thérèse, bureau 101. Montréal (Québec), H2Y 1E6
Seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront rejointes.

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Pour les besoins de mon emploi et pour poursuivre les initiatives de mon prédécesseur, je me suis impliqué, il y de cela presque 6 mois, dans une communauté de pratique de veilleurs dans les domaines de la santé et des services sociaux.

J’ai eu la chance d’assister à ma première rencontre physique le 1er octobre dans des locaux à Montréal (via vidéo-conférence pour les membres qui étaient à Québec). Journée très intéressante, nouvelles rencontres, discussions, échanges, partage. J’ai accès à un wiki pour aller chercher les informations et archives des rencontres précédentes.

Je reparlerai sûrement de l’expérience régulièrement sur brouehaha mais afin d’en apprendre un peu plus sur notre CoP, je vous invite à l’activité Une communauté de pratique de veilleurs : exemple de collaboration interdisciplinaire, de partage d’expertise et d’innovation de Catherine Houtekier (courtière de connaissances et chef d’équipe centre de documentation / veille informationnelle, Agence de la santé et des services sociaux de la Montérégie) dans le cadre du Congrès des milieux documentaires 2010 ce vendredi 5 novembre 2010 au Palais des congrès de Montréal.

Pour suivre le Congrès des milieux documentaires sur twitter =  @milieuxdoc et #docu2010

14h00 à 15h30, Atelier 38, 511 AD, Les bibliothèques du réseau de la santé

Une communauté de pratique de veilleurs : exemple de collaboration interdisciplinaire, de partage d’expertise et d’innovation

Les activités de veille informationnelle sont en pleine expansion dans nos milieux et dans nos organisations. Elles requièrent une expertise composite et un savoir-faire polyvalent. Lorsque les milieux documentaires sont impliqués dans ces activités, cela représente non seulement une opportunité extraordinaire de toujours mieux comprendre les besoins des utilisateurs et d’aller encore plus loin dans la réponse, mais également d’acquérir un positionnement stratégique et de développer de nouveaux partenariats. En effet, une palette complète d’expertise et de savoir-faire ne peut être réunie qu’au moyen d’une concertation entre les veilleurs oeuvrant dans le même domaine d’activité, avec des objectifs communs ou complémentaires, et qui acceptent de partager leurs connaissances. Au cours de cette communication vous sera présentée la jeune expérience de mise en place et d’une année de fonctionnement d’une communauté de pratique de veilleurs dans les domaines de la santé et des services sociaux. Ainsi, vous en saurez plus sur : 1) les circonstances qui ont conduit à sa création; 2) ce qu’est une communauté de pratique et quels en sont les avantages; 3) les éléments à prendre en compte pour en former une; 4) le mode de fonctionnement des débuts et les défis qui y sont associés; 5) les conditions de succès sans oublier les leçons apprises en cette phase de consolidation.

Catherine Houtekier, courtière de connaissances et chef d’équipe centre de documentation / veille informationnelle, Agence de la santé et des services sociaux de la Montérégie.

Animation : Robin Dumais, coordonnateur des ressources documentaires et informationnelles, RUIS de l’Université de Montréal

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