Sujet très préoccupant il y a de cela quelques mois seulement, personne ne semble plus maintenant faire de cas du  « partage » d’informations personnelles sur internet avec les facebook et autres bouffeurs de sphère privée du même genre. Néanmoins, certains pourraient se demander si Google peut lire les courriels Gmail ? En regardant l’image ci-bas, qu’en pensez-vous ?

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BIBLIOTHÉCAIRE pour les centres jeunesse de montréal

Numéro de référence : CAT3-10-0117
Direction : DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS ET DES AFFAIRES UNIVERSITAIRES
Service : COR. DEV. ET SUIVI NORMES ET STANDARD DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
Montréal
Permanent- Temps complet

Fin affichage 2010-12-07

Description :

Personne qui analyse les besoins du milieu, planifie, organise et s’assure du bon fonctionnement de l’ensemble des activités reliées au secteur des archives. Elle assure la gestion de l’ensemble des dossiers et documents archivés. Elle élabore l’ensemble des politiques, normes et procédures reliées au secteur des archives et développe et maintient à jour les outils archivistiques tels que le guide de classification et le calendrier de conservation. Elle assiste et conseille le personnel du secteur des archives dans ses activités et assure la qualité du service. Elle collabore étroitement avec les directions pour les matières liées à la gestion des documents et fournit l’expertise et aide-conseil. Elle assiste le conseiller-cadre dans le traitement des demandes d’accès à l’information.

Exigences :

Formation et expérience

• Maîtrise en sciences de l’information (anciennement intitulée « bibliothéconomie »)
• Un minimum de trois années d’expérience de travail de niveau technique ou professionnel dans le domaine de l’archivistique.

Qualités professionnelles et personnelles

• Capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction.
• Capacité d’animation d’une équipe et de coordination des activités.
• Capacité d’entretenir des liens avec les partenaires internes et externes.
• Capacité d’innover.
• Capacité de traduire les informations techniques dans un langage commun.
• Capacité de travailler en équipe.
• Connaissance des lois, règlements et normes relatives au domaine des archives et de la gestion documentaire.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que celle de l’existence des lois auxquelles est assujetti l’établissement constituent un atout.
• Facilité d’expression verbale et écrite.
• Méthodique et sens de l’organisation.
• Rigueur et précision.

Habiletés dans le domaine de l’informatique

• Connaissance de base du logiciel de traitement de texte Word.
• Connaissance de base du logiciel de chiffrier électronique Excel.
• Connaissance avancée des logiciels d’outils informatiques de recherche et de gestion documentaire.
• Capacité et intérêt démontré pour l’apprentissage de logiciels et de systèmes informatiques.

SALAIRE ANNUEL: ENTRE 36,726$ et 67,627$ (selon expérience)

NOUS OFFRONS UNE GAMME D’AVANTAGES SOCIAUX TRÈS COMPÉTITIFS: 1 MOIS DE VACANCES APRÈS UN AN DE SERVICE, UN PLAN D’ASSURANCE COLLECTIVE.

pour plus d’info et soumettre votre cv:  http://cjmtl.cvmanager.com/careers/home.asp?region=qc&lang=f&call=viewjob&jobid=127

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Je parle très rarement des « petites tâches » de mon travail sur ce blogue (j’ai mon propre code d’éthique à suivre; il est flexible, virtuel et adaptatif ce qui me convient parfaitement mais bon je me garde toujours une petite gêne). J’aimerais tout de même signaler que dans le cadre de mes fonctions, j’ai affiché récemment une offre d’emploi comme technicien en documentation et reçu (avec joie !) pleins de cv.

Suivirent la lecture, le tri et la sélection des candidats à partir du cv.

J’aimerais surtout souligner le fait que malheureusement, j’ai été dans l’obligation d’éliminer plusieurs candidatures qui n’avaient probablement pas bien lu l’offre d’emploi, qui appliquaient pour je ne sais quel poste, qui proposaient des cv contenant plus de 3 fautes par phrase ou qui ne respectaient pas les consignes(cv + lettre de présentation par courriel).

J’ai vraiment été surpris du peu d’informations sur la présence en ligne des candidats. Très peu de mention de site internet, blogue, compte twitter, linked in ou autre. J’ai consulté les sites web et blogues des candidats lorsque l’information était disponible mais comme je viens de le mentionner, très peu de candidat en ont fait mention dans le cv.

J’aimerais suggérer fortement aux futurs candidats qui appliquent pour un poste relié aux sciences de l’information, documentation, archivistique, bibliothéconomie, d’afficher dans le cv qu’ils maitrisent non seulement les outils « classiques » mais qu’ils sont également conscient de l’importance de l’information numérique et qu’ils savent comment bien exploiter ces ressources.

Il m’arrive souvent de lire que les « recruteurs fouillent le net à la recherche du passé trouble des candidats », se créant des profils bidons sur Facebook pour devenir « ami » et avoir accès ainsi aux informations de futurs candidats. Je doutais fortement de la véracité d’une telle pratique et je peux maintenant vous assurer que vos photos flous sur Facebook sont encore à l’abri pour longtemps puisque le temps nécessaire pour l’embauche d’une ressource est…. très long. En effet tout cela prends beaucoup, beaucoup de temps. L’affichage, la réception, la sélection, la prise de rendez-vous, les rencontres, l’analyse, les 2ème rencontres, enquête, références, sélection final. Personnellement, je tentais de sélectionner le meilleur candidat possible et n’avais pas le temps d’aller fouiner à la recherche d’information non pertinente à l’emploi. Pas du tout le temps.

Alors, si votre (futur) employeur n’arrive pas à faire la distinction entre vie publique et vie privée, vous savez dans quoi vous vous embarquez !

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Poste d’éditeur de contenu électronique pour Lexum Informatique Juridique www.lexum.com

Date limite de dépôt des candidatures : 19 novembre 2010

Lexum est à la recherche d’un éditeur ou d’une éditrice de contenu pour travailler
à la mise à jour de diverses bases de données juridique que nous offrons à nos
clients. Comme titulaire de ce poste, vos principales responsabilités auront trait à
la gestion de documents électroniques y compris la communication avec les
producteurs des documents, l’acquisition, l’extraction de données, la mise en
forme, la conversion et le contrôle de la qualité.

Nous sommes à la recherche de personnes ayant une bonne connaissance et de
bonnes habilités dans la gestion documentaire, qui sont autonomes et capables
d’exactitude dans le traitement des détails.

Lexum regroupe 40 professionnels provenant du droit, de l’informatique et des
sciences de l’information. Nous offrons des produits, des services de
consultation ainsi que des services d’édition aux juristes et aux organisations
telles les bureaux d’avocats, les tribunaux, les organisations gouvernementales,
les entreprises, les municipalités et les organisations internationales. L’entreprise
fonctionne à plein régime, sa croissance est rapide et elle bénéficie d’une
excellente réputation dans l’industrie.

Nos bureaux sont commodément situés sur le Plateau à Montréal. Notre
entreprise offre une rémunération et un ensemble de bénéfices marginaux très
compétitifs. Si vous répondez aux exigences de ce poste et que vous êtes
intéressé(e) à vous joindre à notre équipe, nous vous invitons à faire parvenir
vos curriculum vitae à carriere@lexum.com.

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Bibliothécaire – remplacement 12 mois

Créé en 1980, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) contribue par la recherche à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. En plus de réaliser des projets de recherche et d’offrir des services de laboratoire, l’Institut a pour mandat d’assurer le développement des connaissances et d’en faire la diffusion.

Service de veille et gestion de la qualité

Description :

Le titulaire du poste est responsable de la gestion et de l’administration des activités courantes de l’informathèque ainsi que de l’analyse des besoins des différentes clientèles, de guider, informer et conseiller les usagers dans leurs recherches documentaires et de les initier aux outils appropriés. Il effectue les mises à jour des informations diffusées sur les blogues du service de veille et fournit le soutien technique. Il favorise la découverte et l’utilisation de sources d’information de qualité et fait la promotion des ressources et des services de l’informathèque. Il contribue à l’élaboration et à la mise à jour des normes, politiques et procédures de développement en fonction des meilleures pratiques. Il développe la collection en lien avec les besoins des usagers, il exerce des activités relatives à l’évaluation, à la conservation et à l’élagage de la documentation existante. Il assure le suivi de la qualité du service rendu à la clientèle.

Exigences :

• Détenir une maîtrise en bibliothéconomie.
• Posséder 2 années d’expérience dans un poste similaire.
• Avoir une expérience en référence de recherche bibliographique dans les bases de données traditionnelles et dans l’utilisation des moteurs de recherche d’Internet, ainsi qu’en veille scientifique.
• Connaissance des outils de gestion bibliographique (Reference Manager).
• Posséder un bon esprit de synthèse et de la rigueur.
• Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail et aptitude à travailler en équipe.
• Avoir une bonne connaissance de la problématique de la santé et de la sécurité au travail.
• Intérêt marqué pour la formation documentaire et habiletés de communication.
• Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.

Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le concours no 2010-021 au

Service des ressources humaines, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 505, boul. De Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2. www.irsst.qc.ca

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