Technicien (ne) en gestion des données opérationnelles pour la Régie intermunicipale de police Roussillon

Permanent, Temps plein

Responsabilités
Sous l’autorité de l’inspecteur – Division enquêtes et soutien, vous devez recueillir et traiter l’information relative à la criminalité et à la sécurité routière sur le territoire. Identifier les regroupements et les concentrations d’événements ou toute situation perturbatrice affectant le sentiment de sécurité des citoyens. Vous devez également produire divers rapports analytiques permettant d’orienter les gestionnaires dans leurs prises de décisions. Développer des applications facilitant l’analyse des données et la production de rapports.

Exigences
- Détenir minimalement un diplôme de niveau collégial dans une discipline appropriée ou toute combinaison de formation et d’expérience dans le domaine;
- Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels de base de données les plus couramment utilisés;
- Connaissance approfondie des méthodes de traitements statistiques et des processus de recherche tant qualitatifs que quantitatifs;
- Bon esprit d’analyse et de synthèse. Être méthodique, rigoureux, créatif et innovateur. Faire preuve d’autonomie et d’initiative. Posséder une habileté à rédiger des rapports.
Commentaires
Si ce poste représente un défi intéressant pour vous, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 10 novembre 2009, à l’attention des ressources humaines par courriel ou par télécopieur en indiquant le titre d’emploi dans l’objet de votre courriel ou de votre télécopie.

La Régie remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt et communiquera uniquement avec les personnes retenues.

Conditions salariales
Selon les dispositions de la convention collective des employé(e)s cols blancs.

La semaine de travail est de 32,5 heures.

Responsable
Ressources humaines
administration@policeroussillon.ca

Téléphone
(450) 638-0911      poste : 154

Télécopieur
(450) 633-1725

Date limite du concours
10 novembre 2009

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Bibliothécaire – Bibliobus pour la Ville de Montréal – Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie

Occasionnel, Temps partiel

Responsabilités
La responsabilité principale de la personne titulaire du poste consiste à assurer un service de référence, de recherche et d’information auprès des usagers, à réaliser des activités de traitement, de développement, de diffusion et de conservation des ressources documentaires ainsi qu’à analyser les besoins d’information de la clientèle afin de recommander le choix des ressources documentaires, tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.

Plus particulièrement :
Le travail consiste à planifier, diriger, surveiller et accomplir les activités relatives à la sélection, l’organisation, l’utilisation, la diffusion et la conservation des ressources documentaires du Bibliobus; à agir comme intermédiaire spécialisé pour rendre accessible à l’usager quel qu’il soit, l’information ou la documentation sous toutes ses formes. Le travail s’effectue sous la supervision du chef de section.

Exemples des tâches accomplies :
- Promouvoir le service de Bibliobus. Établir des liens au sein de la communauté (parents, enseignants, directions d’école, animateurs, personnel d’accueil de la petite enfance), développer des outils de liaison, d’animation, d’initiation et de promotion de la lecture.
- Animer et diffuser le livre.
- Représenter le Bibliobus lors des fêtes de quartier.
- Mettre sur pied, en collaboration avec le personnel du Bibliobus, des services et des activités d’animation de la lecture.
- Agir comme personne-ressource pour la sensibilisation du personnel et pour la mise sur pied de nouveaux programmes, la mise en place d’ateliers interactifs (écriture, lecture, rencontres, etc.), etc.
- Assurer la supervision et la coordination des ressources humaines (horaires, feuilles de présence, remplacements, vacances, accueil, besoins en formation, activités de formation, etc.).
- Réaliser des activités et/ou sensibiliser et former le personnel à l’accueil de clientèles défavorisées et multiculturelles.
- Analyse et inventorie les besoins d’information de la clientèle, évalue, recommande et peut être appelé à procéder à l’acquisition de collections ou ressources documentaires, incluant les ressources électroniques, en fonction des besoins du milieu tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.
- Évaluer la pertinence de certaines orientations dans le développement des collections et des services du Bibliobus.
- Effectuer le choix des documents et évaluer la collection.
- Au besoin, classifie, catalogue et indexe les ressources documentaires sous sa responsabilité.
- Définir et rédiger des procédures reliées au service.
- Rédiger des rapports de diverses natures et concevoir des tableaux et autres outils de gestion en utilisant les logiciels appropriés.
- Analyser des données, élaborer des rapports statistiques et autres documents et faire des recommandations.
- Participer à la planification et au suivi budgétaire relatif à la réalisation des activités de son secteur.

Exigences
Scolarité
Diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie.

Expérience
Posséder 2 années d’expérience comme bibliothécaire jeunesse.

Exigences et conditions particulières du poste:
- Avoir une expérience pertinente avec la clientèle jeune et adolescente;
- Dynamisme et enthousiasme à travailler avec la clientèle jeunesse;
- Créativité et esprit innovateur;
- Capacité de communiquer avec différentes clientèles (enfants, parents, professeurs, etc.);
- Habileté à établir des contacts de coopération;
- Aptitudes et expériences en animation;
- Aptitudes pour le travail d’équipe.

Atout
Expérience auprès des organismes communautaires.

Qualités requises :
- Autonomie;
- Sens des responsabilités;
- Excellente communication orale et écrite;
- Leadership;
- Capacité d’analyse et sens de l’organisation.

Commentaires
Remarque
L’horaire de travail est de 25 heures par semaine.
C’est un horaire variable. Le titulaire du poste peut être appelé à travailler occasionnellement le soir ou la fin de semaine.

Le début de l’emploi est prévu pour janvier 2010.

Lieu de travail : 3565, rue Jarry Est, 4e étage (Bibliobus)

Inscription :
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Par la poste :
Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie
Division des ressources humaines
Référence : RPP-09-TEMP-400500
5650, rue D’Iberville, 2e étage
Montréal (Québec) H2G 2B3

ou par télécopieur : 514-872-7064

Pour plus de détails, contactez Mme Françoise Ménard au 514-872-4735

Consignes :
Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal, vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Votre demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que vous remplissez les conditions d’admissibilité. Le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande pour tout diplôme obtenu ailleurs qu’au Québec. Ne pas fournir d’originaux, car ils ne seront pas retournés.

Les demandes reçues après la période d’inscription ne seront pas considérées.

Conditions salariales
Taux horaire de 24,32 $ à 40,74 $

Responsable
Chhunmony Noth
cnoth@ville.montreal.qc.ca

 

Date limite du concours
6 novembre 2009

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