Il parait que Playboy viens de mettre en ligne une partie de ses archives magazines, en fait, 53 numéros pour l’instant, allant de 1954 jusqu’à 2006, http://www.playboyarchive.com.

Tout le contenu est accessible, la première de couverture (cover), les publicités, les articles…et les photos bien sur.

L’interface est très agréable, on peut chercher par type de contenu, par publicité, avec des mots clés, tout est fluide (!), on peut zoomer sur le texte (et re-zoomer pour de gros plans).Ça fonctionne bien même si c’est un peu lent à mon goût (la faute à Silverlignt peut-être ???).

L’idée, reprise encore là, est très intéressante. Ré-exploiter ses acquis, le contenu que l’on possède déjà, ses actifs informationnels et ce, à très faible coût. Rendre disponible du contenu qu’on possède déjà, valoriser ses archives, utiliser ce prétexte pour faire de la promotion et qui sait, pourquoi pas vendre des cds ou dvds de vieux contenus à des acheteurs intéressés ou ses autres produits connexex  !

Aller essayer cela…quitte à attendre plus tard lorsque vous ne serez plus au boulot !

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N° de l’offre : 2041295
Appellation d’emploi à l’interne (si différente) : Agent de documentation et de formation
Référence interne (n° de concours, code, etc.) : MAI
LES ORDRES, DÉCORATIONS ET MÉDAILLES RIDEAU INC. – http://www.rideau.com

Accès à l’égalité
Nous souscrivons à un programme volontaire d’accès à l’égalité en emploi selon la Charte des droits et libertés de la personne et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les Autochtones à présenter leur candidature.

Lieu de travail
473, Deslauriers
St-Laurent (Québec)
H4N1W2

Principales fonctions
Développer les procédures et les politiques appropriées en relation avec la formation et s’assurer qu’elles sont suivies et révisées. Créer les documents d’aide en ligne et le matériel pour tous les systèmes internes afin d’aider les utilisateurs. Créer et maintenir les documents de formation individuelle et départementale pour les participants pour chaque événement. Coordonner les horaires de formation pour tout le personnel. Donner les premières réponses à l’appel d’offre concernant les enquêtes sur les questions de procédures, de qualité et de technologie et s’assurer que les documents sont à jour.

Exigences et conditions de travailScolarité : Collégial (DEC) erminé
Années d’expérience reliées à l’emploi : 1 à 2 années d’expérience
Description des compétences : Excellente communication écrite en anglais et bonne en français, bon sens de l’organisation, minutie, habiletés en gestion de projet, orienté vers le client et capacité à travailler en équipe / Bilingue (niveau intermédiaire) / Word, Excel et PowerPoint
Langue(s) demandée(s) : français : connaissance de base
anglais : très bonne connaissance

Salaire offert : à discuter
Nombre d’heures par semaine : 37,50
Statut d’emploi : permanent
temps plein
jour

Date prévue d’entrée en fonction : 2009-03-20
CommunicationMoyen(s) de communication : courriel (courrier électronique) : careers@rideau.com

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Analyste de recherche pour Passeport Canada

Lieu: Gatineau
Classification: ES – 04 pour de plus amples renseignements
Traitement: 66 011 $ à 76 145 $
Date limite: le 24 mars 2009 – 23h59, heure du pacifique  (demain)
Numéro de référence: PPT09J-009106-000088
Numéro du processus de sélection: 08-PPTC-PPPD-EA-462

Durée des fonctions: Poste à durée indéterminée.Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil ou les exigences linguistiques ainsi que la durée pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir: 1

Compétences linguistiques
Bilingue impératif-niveau:BBB/BBB
Scolarité requise
Un grade d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économique, en sociologie ou en statistique.

NOTA : Les candidats et les candidates doivent toujours détenir un grade universitaire. Cependant, les cours universitaires formant la spécialisation n’ont pas nécessairement à faire partie d’un programme d’études menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation exigée; la spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Expérience de l’application de méthodes de recherche pour manipuler des données qualitatives ou quantitatives.

Expérience de la collaboration au sein d’un milieu axé sur la recherche et l’analyse.

Expérience de la préparation de documents destinés à la haute direction, notamment de notes d’information, d’exposés et de rapports.

Les critères de mérite suivants peuvent être exigés pour ce poste. Les postulantes et postulants devraient indiquer sur leur demande s’ils possèdent les critères de mérite.
Maîtrise en économique, en sociologie, en statistique, en administration publique, en administration des affaires ou en science.
Expérience de la mise en place d’outils d’analyse mis à niveau.
Expérience de l’utilisation du système SAS et du SPSS, de la mise en œuvre de méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ainsi que de l’extraction et de la modification de données conservées dans de vastes bases de données.

CONDITION D’EMPLOI :Autorisation de sécurité ‹‹ secrète ››. Cet élément n’est pas pris en compte à l’étape de la présélection. L’autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d’embauche.

Ce qui vous attend
FONCTIONS

Réaliser des recherches et des études complexes, détaillées et de nature pluridimensionnelle dans le domaine économique, social, environnemental ou financier, ou encore dans d’autres domaines.

Rédiger des documents de recherche, des documents stratégiques et des documents de principe, présenter des séances d’information et des exposés à la direction ainsi que préparer de la correspondance ministérielle.

Élaborer, concevoir et créer des bases de données et des modèles en se fondant sur des données existantes pertinentes qui ne s’appliquent toutefois pas directement au sujet traité.
Autres exigences / Commentaires
Vous pourriez être évalué en utilisant un (1) ou plusieurs des outils suivants : examen normalisé, examen écrit, entrevue, exercice de simulation ou vérification des références.
Renseignements à fournir:
Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d’emploi:
Votre curriculum vitae.
Pour assurer que votre demande soit prise en considération, prenez soin d’indiquer au moins un des types d’emploi sous : Durée des fonctions

——————————————————————————–

Messages importants
L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d’autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pourrez modifier votre demande d’emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
• Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d’emploi à tout moment.
• Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
• Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d’emploi et l’énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.
Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Questions liées aux déplacements et à la réinstallation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

——————————————————————————–

Postulez

Pour plus d’information: https://psjobs-emploisfp.psc-cfp.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?toggleLanguage=fr&psrsMode=&poster=77205&noBackBtn=true

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Analyste de la gestion des risques liés à la sécurité de l’information (CS-3) pour la Direction des Services de gestion de l’information du CNRC (DSGI-CNRC)

Ottawa – Ontario

En tant qu’analyste de la gestion des risques liés à la sécurité de l’information, vous serez chargé de fournir des services de protection de l’information et de gestion des risques liés à la sécurité du réseau, à l’appui des objectifs stratégiques du CNRC.

En tant que membre du Centre de protection de l’information du CNRC, vous participerez activement à la prestation de services de sécurité des TI, notamment : les analyses de sensibilité et de criticité, les évaluations de la menace et des risques, l’analyse de la vulnérabilité technique et l’examen de l’homologation.

Vous apporterez des améliorations à la sécurité et vous formulerez des recommandations en matière de protection aux clients internes, afin d’assurer la conformité avec les normes fédérales et d’atténuer les risques liés aux services des TI.

Critères de préselection
Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l’entremise de leur demande, qu’ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :

Éducation

Diplôme universitaire et expérience considérable dans le domaine des TI.

Les candidats qui possèdent un diplôme en administration des affaires ou un diplôme en TI assorti d’une expérience de travail dans le domaine des TI pourraient également être retenus.

L’une quelconque des certifications suivantes serait considérée comme un atout : CISA, CISM, CISSP.

Expérience

Expérience appréciable de l’administration de systèmes et/ou de réseaux, ou des pratiques générales de sécurité en matière de TI.

Expérience de la gestion de projets de TI.

Une expérience de l’utilisation du logiciel Riskwatch ou de méthodes ou d’outils semblables liés à la gestion des risques sera considérée comme un atout.

Une expérience de l’élaboration de processus relatifs aux TI (p. ex. BITI) sera considérée comme un atout.

Condition d’emploi: Niveau II (Secret)

Exigences linguistiques : Bilingue impératif BBB/BBB

Critères d’évaluation
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:

Compétences techniques

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’en établir les priorités.

Capacité de fournir des conseils et du soutien à des personnes qui possèdent différentes connaissances techniques et qui assument différentes responsabilités administratives.

Capacité de réaliser des évaluations des risques liés aux systèmes/services informatiques et de formuler des recommandations à cet égard.

Connaissance étendue des concepts en matière de TI, notamment des protocoles de liaison, du matériel informatique, des logiciels et des systèmes d’exploitation de réseau.

Connaissance approfondie des mesures de sécurité visant les TI ainsi que des concepts changeants dans le domaine de la sécurité des TI.

Connaissance des techniques d’analyse telles que l’analyse des coûts-avantages et des risques.

Connaissances de la terminologie de la gestion des risques.

Compétences comportementales

Orientation client (niveau 3)

Communication (niveau 3)

Capacité de concevoir et d’analyser (niveau 3)

Initiative (niveau 2)

Travail en équipe (niveau 2)

Orientation vers les résultats (niveau 2)

Connaissance de soi et perfectionnement personnel (niveau 2)

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) :
Services de gestion

Les profils de compétences sont tous disponibles au: http://careers-carrieres.nrc-cnrc.gc.ca/jobsnow/competencies_f.html.

Réinstallation
L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement
De 69 154$ à 87 002$ par année auquel s’ajoute une prime de bilinguisme de 800$ par année accordée à la personne qui rencontre les exigences linguistiques.

Date limite de réception des demandes 2009-03-24  (Demain)
Les demandes seront acceptées jusqu’à 23h59 heure normale de l’Est

Pour postuler Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Ne soumettez aucune demande via télécopieur ou courriel. En postulant directement sur le formulaire électronique, votre demande deviendra accessible aux gestionnaires immédiatement. Les demandes seront acceptées jusqu’à la date de fermeture du concours.

Vous devriez aussi être prêts à joindre votre curriculum vitae à l’application électronique avec l’une des mises en forme suivantes :

Microsoft Word 2000 ou version précédente
Rich Text Format (RTF)
ASCII text
PDF

Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d’oeuvre. À ce titre, nous encourageons les candidat(e)s à s’auto-identifier comme membre d’un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. Des mesures d’aménagement sont disponibles pour tout candidat dont le nom est retenu pour évaluation subséquente.

Veuillez consulter d’utiles les instructions avant de postuler.

Afin d’obtenir une copie de la description de tâches S.V.P. envoyez vos questions, incluant ce numéro de référence (17-08-10) à :

Courriel : hrb.imsbcomp.ext@nrc-cnrc.gc.ca
Téléphone : (613) 991-0879

Pour plus d’information : http://careers-carrieres.nrc-cnrc.gc.ca/careers/jobpost.nsf/FrenchAll/73E15D7B4D8FD6E2852575780063AA6C

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Je sais que depuis peu il est possible d’intercepter l’envoi d’un courriel via gmail.  Si on décide de changer d’idée, qu’on ne désir plus envoyer ledit courriel on peut rattraper celui-ci avant qu’il ne soit véritablement expédié au destinataire puisque qu’un délai de 5 secondes nous donne le temps (!) de rectifier notre tir. Pour ce faire il faut activer l’annulation d’envoi (Undo Send) dans les paramètres.

Toutefois, je viens de recevoir un courriel encore plus étrange. Un couriel du futur dans Gmail! Je l’ai recu à 11h03 temps réel et mon interlocuteur me confirme qu’il vient juste de me l’envoyer. Gmail m’indique qu’il a été reçu à 13:03 soit il y a – 108 minutes !!! moins cent huit minutes !!! wow !!!

WEIRDO !!! Est-ce que Marty McFly et Doc Emmett Brown essayent de me contacter ????

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