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19avr
J’ai lu un article qui m’a fait découvrir les travaux de Henry Mintzberg, titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d’administration de l’Université McGill à Montréal et également professeur d’organisation à l’INSEAD, Institut européen d’administration des affaires de Fontainebleau, en France.
Mintzberg traite de leadership et de management puis amène la nouvelle expression communautéship qu’on pourrait tenter de définir par les processus collectifs qui mènent à des réalisations remarquables. Il fait référence aux réalisations collectives par et pour la communauté tel le système d’exploitation Linux ou encore l’encyclopédie Wikipédia. Nous connaissons maintement plusieurs autres exemple qui prennent la forme de participation citoyenne ou collective dans le but de créer et partager du contenu, bref ce que plusieurs nomme web 2.0 présentement et qui vient créer un nouveau réseau d’interaction sociale replaçant l’utilisateur et ses relations avec les autres au centre de l’internet.
Selon Mintzberg, l’efficacité de cette communautéship n’est en effet pas tant liée aux individus qui y participent qu’au processus social collectif qui les rend possible, c’est-à-dire la communauté.
Pour plus d’information je vous conseille un article un peu plus détaillé, en anglais, publié dans le Financial Times le 23 Octobre 2006 The leadership debate with Henry Mintzberg: Community-ship is the answer ou encore je vous recommande d’aller visiter le site web officiel de Henry Mintzberg: http://www.mintzberg.org/.
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